第一百二十七章 接待考察团

这场风波让柳青意识到，股份制不是终点，而是新起点。

企业治理结构、信息披露、投资者关系……这些在计划经济下闻所未闻的概念，如今成了必须面对的课题。

他专门请来省财经学院的教授，为管理层补课；建立职工股东代表制度，参与重大决策；甚至尝试推行“阳光薪酬”，让分配更加透明。

……

六月的阳光火辣辣地照在红星厂新铺的柏油路上，柳青站在厂区门口，看着陆续驶入的大巴车，深吸了一口气。

这是他推动股份制改革后，第一次接待如此大规模的考察团——全省四十七家重点国企的领导，今天都将汇聚于此。

“厂长，接待室都准备好了。”办公室主任张建国小跑过来，擦了擦额头的汗，“不过省里刚来电话，说程主任临时有事，要晚到一小时。”

柳青点点头，目光扫过厂区。

崭新的“红星农机股份有限公司”招牌在阳光下闪闪发光，车间外墙新刷的淡蓝色油漆显得格外清爽，就连路边的绿化带都修剪得整整齐齐。

这是他精心准备的“门面”，要让所有来访者第一眼就看到改革的成效。

“柳厂长！”一个洪亮的声音从身后传来。

柳青转身，看到省工业厅的刘副厅长带着一群人走了过来，“给你介绍一下，这位是省纺织厂的苏琳厂长，咱们省唯一的女厂长，厉害着呢！”

柳青这才注意到刘副厅长身旁的女子——约莫三十五六岁，齐耳短发，一身藏蓝色中山装，没有多余装饰，唯有胸前别着一支钢笔。

她站姿笔挺，眼神锐利如刀，与柳青目光相接时，没有丝毫闪躲。

“久仰柳厂长大名。”苏琳伸出手，声音清亮，“今天终于能亲眼看看"红星模式"了。”

柳青握住她的手，感受到掌心传来的力度和温度。

“苏厂长客气了，互相学习。”

“苏厂长可是带着问题来的，”刘副厅长笑着说，“一路上问得我头皮发麻，待会儿柳厂长可要小心了。”

众人哄笑中，柳青注意到苏琳嘴角微扬，眼中闪过一丝不易察觉的锋芒。这个女厂长不简单，他在心里记了一笔。

考察团在会议室落座后，柳青开始了汇报。

投影仪将改革前后的数据对比打在幕布上：生产效率提升30，职工平均收入增长45，新产品研发周期缩短一半……

“股份制不是目的，而是手段。”柳青的声音在会议室里回荡，“核心是让职工真正成为企业的主人，共享发展成果，共担经营风险。”

他详细讲解了职工持股方案的设计思路，如何平衡新老职工利益，如何设置股权流转机制。

台下不少人埋头记录，闪光灯不时亮起。

“柳厂长，”一个清亮的声音突然打断了他的讲解，“您提到职工持股后，废品率下降了28。但我注意到，同期你们还引入了新的质量管理体系。如何区分这两者的作用？”

提问的正是苏琳。

她双手交叉放在桌上，眼神专注而锐利。

会议室安静下来。