柳青微微一笑，这正是他期待的问题。

“很好的观察。”他切换幻灯片，展示出一组对比数据，“我们做了分组实验：a组只持股，b组只培训，c组两者都有。结果显示，单纯持股能降低废品率约12，培训约9，而两者结合达到28。这说明——”

“协同效应。”苏琳接话，眼中闪过一丝赞赏。

柳青点头，继续深 入讲解。

接下来的问答环节，苏琳的问题一个比一个刁钻，从股权定价到分红机制，从职工代表大会的运作到如何处理小股东异议。

柳青对答如流，两人你来我往，竟像是一场精彩的技术辩论。

“这女人不简单，”坐在柳青旁边的刘大山小声嘀咕，“比那些大老爷们强多了。”

汇报结束后，柳青带领考察团参观车间。

崭新的自动化生产线正在运转，机械臂精准地焊接、组装，工人们在电脑前监控数据，与传统国企车间的景象截然不同。

“这套系统是我们与德国企业合作开发的，”柳青介绍道，“但控制软件已经由我们的技术团队进行了本土化改造，更适合工人的操作习惯。”

就在这时，一阵刺耳的警报声突然响起。

生产线中央的一台关键设备亮起红灯，停止了运转。

“怎么回事？”柳青快步走向故障设备。

技术员满头大汗地检查控制面板：“主轴伺服系统报警，可能是编码器故障。”

考察团成员们面面相觑，有人开始小声议论。

这可是当着全省同行的面出丑，柳青感到无数道目光刺在背上。

“联系德国方面了吗？”柳青沉声问。

“联系了，他们说是编码器模块损坏，需要更换，配件要从德国空运，最快也要两周。”

两周？柳青眉头紧锁。

眼下正是收割机生产旺季，停产两周意味着损失上百万订单。

他瞥见苏琳站在不远处，正若有所思地看着他，似乎想看他如何应对这场危机。

“把技术图纸拿来，”柳青脱下西装外套，卷起袖子，“召集技术小组，我们自己做故障分析。”

刘大山瞪大眼睛：“厂长，这可是进口设备的核心部件！”

“进口的也是人造的，”柳青已经蹲下身检查设备，“既然能造出来，就能修好。”

接下来的场景让考察团成员目瞪口呆——柳青亲自带领技术团队拆解设备，分析电路图，讨论可能的故障点。

他的专业程度丝毫不亚于在场的工程师，甚至能指出德国原厂设计上的几处不合理之处。

“这里，”柳青指着图纸上的一处电路设计，“信号放大模块太靠近电源，长期高温工作导致元件老化。我们不仅要修复，还要改进这个设计。”

苏琳不知何时走到了柳青身后，认真观察着他的每一个动作。

当柳青提出改进方案时，她眼中闪过一丝惊讶和钦佩。