“刚好我在香江那边的朋友，知道他们那边最近流行的一些小型家用电器，”

“从今天起机修分厂，正式转型成为家电厂。”

“至于咱们眼下要生产的家电，就是这种电热水壶！”

是的，

虽然在这之前，许易已经通过黑市销售了不少热水壶。

不过，

在黑市上面这种东西的价格，甚至被炒到了一百到一百五十块不等。

对于普通的工薪阶层而言，还是比较昂贵。

而这种没有多少技术含量的东西，许易自然会将其从香江转移到内地，

这仅仅只是一个开始，

相信学过高中政治的同学应该都不难理解。

一些发达国家在发展过程中，

为了节省人力成本，

会将各种劳动密集型产业转移到发展中国家。

至于眼下，

许易等于是在做这种事情，

不过，

因为机修分厂如今的设备过于老旧。

如果大刀阔斧的进行更换，

抛开成本不说，

还需要耗费时间来培养熟练工人！

所以，

许易也是选择了从生产电热水壶这种没有多少技术含量的东西着手。

然后不断循序渐进。

而除了机修分厂进行转型之外，许易在厂里宣布的第二件事情，

便是实行奖励机制！

是的！

如今的国营厂子基本上都是固定工资。

不存在什么多劳多得，少劳少得的说法。

所以，

这才有了秦淮茹一连十几二十年都是一级钳工，

在厂里明目张胆的浑水摸鱼的情况！

而这，并不是个例！

为了在厂里杜绝这一情况，并且提高工人们的积极性。

许易才提出了奖励机制。

当然，

毕竟眼下的局面，还不太适合推行按件记酬，

即便是自家厂里，

也要考虑后续所造成的影响。

所以，

许易也只是宣布对完成一定工作量的优秀工人，

每个月除了固定的工资之外，还有一笔额外的奖金！

而且，

这部分的奖金还会根据对方所超出的工作量进行浮动！

换而言之，

其实就是多劳多得，少劳少得，换成了比较委婉的方式。

而这种奖金的形式，无疑能让更多人接受！