第三百九十一章机修分厂的新变化，下一个目标！

而且不要小瞧了这种奖金制度！

眼下这种固定工资的方式，

也是很容易降低工人们的生产积极性。

试想一下，

同样是在一个车间工作的同事，

你一天完成一千套零件，而对方只完成了五百套，

偏偏到了关饷的时候，

双方拿到的工资却是一模一样的。

但凡是个脑袋没问题的正常人，多少都会感觉有些不平衡。

当然，

真要有那种大公无私，只想奉献不在意个人得失的，

只能说是，

这种人的思想觉悟比较高，

但也绝对只是个例，

所以，

可以想象，

等到奖金制度彻底在机修厂之中推行之后，

也是能够调动不少工人的积极性！

毕竟，

虽然他们的工资还是那些，

但效率提高之后，

还能得到一笔额外的奖金，

可想而知，

到时候怕是有不少工人都要主动申请加班，

甚至恨不得吃喝拉撒都在厂里，也要多赚一点奖金！

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很快，

随着许易这一番吩咐，

手下的这群厂领导也是经过了各种讨论、商议。

马上拿出了关于奖金制度的具体章程。

然后……

便是在厂子里的广播，还是告示栏进行了通知！

简而言之，

这部分奖金的标准，

是参考了工人日常的生产效率来定，最高为五十块钱封顶。

另外，

为了极大提高工人的积极性，还有一个针对全部工人的全勤奖，

也就是说，

只要保证在一个月内，除了周末之外的时间，

没有任何旷工、迟到、早退……除了请假之外的情况，

那么，

在结算工资的时候，

将会得到三块钱的全勤奖金！

而对于违反厂里纪律，迟早、倒退、偷懒的工人，

不仅没有全勤奖，

并且一次警告、两次计入档案，三次调岗！

实际上，

还是因为机修分厂如今依旧是国营厂，不好直接开除工人，

只能将这部分违纪的工人，调到那种工资比较低，而且工作环境较差，还没有奖金的岗位上。

即便这样，