在干部任用公示栏里，每一项工作成果都要接受社会各界的审视，这便是体制内约定俗成、不可撼动的规矩。

当然，深入剖析那些真正拥有强大背景与丰富资源的干部，便会发现，他们同样能够创造出优异的政绩。

从某种层面来讲，所谓的资源背景，在很多时候正是通过推动重大项目落地、改善民生福祉、促进区域经济发展等方式，以政绩的形式在明面上得以彰显。

二者并非相互对立、矛盾的关系，相反，在合理利用的情况下，背景资源能够为创造政绩提供便利条件，而政绩又成为了背景资源发挥作用的有力体现，相辅相成，共同推动干部在体制内的发展。

就像沿海某开发区，依托国家级新区的政策资源，通过税收优惠、土地出让等一系列措施，成功引入百亿级产业集群，不仅带动了当地就业，还大幅提升了区域经济总量，既展现了资源整合能力，又创造了可观的经济政绩。

还有中部某城市，借助本地龙头企业的人脉资源，举办多场招商推介会，成功吸引上下游配套企业入驻，形成完整产业链，从原材料供应到产品销售实现本地化，带动当地经济快速发展，相关主政官员也因出色的工作成果得到提拔重用。

这些都是资源与政绩相互促进的典型案例，在干部培训教材中被作为成功经验反复讲解。

聂涛现在要做的，就是怎么样尽快把自己掌握的各种背后的资源，转化为明面上能落实到江北区、落实到自己头上的政绩。

他的目光扫过墙上的江北区经济指标柱状图，最新数据显示第三产业增速已连续三个季度放缓，工业增加值占比低于全市平均水平，而隔壁江南区在引入智能制造业后经济数据一路飙升，这让他倍感压力。

这些数字如同无声的催促，提醒着他必须找到破局之道。

抽水蓄能电站项目，江北区目前已有两座在稳定运营，相关技术和配套设施都已成熟，再新增项目不过是延续性的工作，难以形成突破性的影响力。

铁路交通枢纽工程，三年前刚完成大规模扩建，短期内无论是资金投入还是政策支持，都不会再向这方面倾斜。

这些项目即便努力推进，也只是锦上添花，难以成为亮眼的政绩，无法在众多工作成果中脱颖而出。

况且，从区域发展的整体规划来看，考虑到均衡布局的原则，上级部门在短时间内不会轻易批准重复立项——就像省发改委去年下发的《重大项目审批指导意见》明确要求，同类项目需间隔五年以上方可重新申报，这些想法只能暂时搁置。

因此，虽然之前聂涛是有这些方面的想法，但是此番细细思考之后，就把这些项目给否定掉了。

现在最重要的，还是要找一个新的领域新的方向，来争取一个高质量的项目。

他翻开贺州市统计局印发的《产业发展白皮书》，新能源、数字经济、高端装备制造等新兴领域的数据在眼前跳动，却始终找不到契合江北区实际的突破口。

他又打开电脑，查阅周边城市的成功案例，分析各地的产业优势与发展策略，试图从中获得灵感，但每一条信息都像是难以抓住的流沙，无法形成切实可行的方案。