不过，有了陈晨的发言，双剑合璧天下无敌。

会议室里再也没有了反对的声音。

“那就这样决定了，刚才说的事情必须落实到人，随时向我汇报。”

陈晨点头：“那车子的事情说完了，我和老曹就撤了？”

“老曹可以撤，你不能！”卫筱这次学聪明了。“车子的交付仪式你跟我一起去。”

“啊？”

“怎么？不愿意吗？”

“……”

其他人是有眼力见的，眼看小老板开始眉来眼去，自觉的离开了会议室。

卫筱的小算盘打的可精明了。

车辆交付这段时间，是营销的冲刺期。

一定要把陈晨绑在身边，防止他再整出什么骚操作。

其他高管走出会议室，都有说有笑的，调侃小老板和陈总越来越有夫妻相了。

只有宋杰一副司马脸，眉头紧的能夹死蚊子。

曹子华还挺贴心的，上前安慰道：“老宋，你是小老板的嫡系了，别伤心。小老板怼你，纯针对你个人。”

“什么？”

曹子华立马改口：“说错了，纯针对工作，没针对你个人。”

宋杰长叹一口气。

他是顺风的元老，好几朝的老臣。

伺候小老板也不是一天两天。

他可能是除了沈欣之外，公司里最了解小老板的人。

小老板今天如果是针对个人，臭骂他一顿，还则罢了。

反正自己脸皮厚，转过天就忘了。

关键今天小老板给自己下了任务，而且不好完成的那种。

小老板要求自己每周都要收集问题车辆的情况，及时上报。

我上哪儿知道那辆车有问题啊？

这玩意儿还有指标。

那怎么说，用户的车要是不出问题，我还完不成指标？

闹麻了简直。

宋杰掏出一根烟递给曹子华：“老曹，你说你销售有指标，我理解，问题这售后指标咋整？”

“小老板花活就是多，还好我们陈总就比较朴实了，总会给我们一个指令直接执行。”

曹子华不但不帮忙，反而阴阳怪气，气的宋杰立刻抢那支烟。

“你给我还回来，我不如喂狗的。”

曹子华抢先一步点燃：“其实要我说，也简单，你就把销售指标那一套，加到售后部门上去。”

“怎么加？”

曹子华若无其事：“你是老销售了，你懂啊。”

“每个月，甚至每个周，都给旗下的销售人员定指标。”

“不收集够一定的问题，别想拿绩效。”

“逼着手下的人求爷爷告奶奶找问题不就行了？”

宋杰一脸痛苦面具。

道理我懂。

但这玩意儿……太抽象了！

销售挨个给客户打电话：‘喂你好！我是风盾客服，这边想问您的车有没有问题？’

‘哦，没有啊？那您最近有没有出问题的意向？’

‘也没有啊？我们这边现在有一个出问题大礼包，只要上报车辆问题，就领取精美礼品？’

虽然抽象，但有用。

重赏之下，必有勇夫。

但问题随之而来，人手不够。

“这么整的话，我得弄多少人去收集问题啊？”

曹子华摊手：“你可以招啊，底薪按国家法定最低标准，但提成拉高，只要找到问题，就能月入过万，我就不信没人来应聘。”