由于采草药是要看时节的，过季了草药自然也就找不到了，是以采摘草药的人员是必需要很多，如此一来人多力量大。

而对于一些贵重草药和复杂手法的草药采摘和炮制，则又单独做了规划，余苏只准备考虑自己比较信得过的人。只是这些就不必和村长说了。余苏只说了关于招人的计划和招聘考试的安排。

药材合作社初成立，只设采摘和基础炮制两个简单的部分，余苏准备做一个全面的工作手册，所有人员都需要进行岗位培训，要求上岗人员严格的遵守规章制度。而所有岗位的工作内容都是多劳多得模式，不给任何人占便宜的机会。

采摘草药的工钱多少就根据草药的品类、品相和重量给计分，月底统一核算工钱，清理和炮制药材的自然也是一样的。余族长作为场长，是主要管理合作社运营的人，工资先按一成的红利定，余会计主要是负责月底核算，就按出工的天数算工资，而平时的计量工作可以由合作社里提拔的组长来做。

扣除所有人员成本后，剩下的红利村委和卫生所各占一半。

社长没工资，技术员也没算工资。

余苏说服村长的理由是，社长算是村委派工，不从合作社里给工资，直接走村委的岗位补贴，岗位补贴可以从合作社分给村委的红利里算，至于补贴多少就看村委怎么定了，至于社长忙不过要不要安排助手那也可以村委和卫生所商量再派工，但前提是不能影响生产和业绩。技术员自然就是卫生所的派工了，卫生所给技术员发岗位补贴，如此两边互不影响。

而村长从这里听出了余苏的另一层意思：村委可以根据情况安排一两个助手，只是工资也不从合作社走，只要不影响合作社的生产和业绩余苏就不会管。这是变相的给村委可以安排进合作社的指标，但是这个指标怎么安排可就要好好操作一番了。

余苏很清楚，水至清则无鱼，合作社办在村里，肯定是要照顾村委的情况的，但是她又不想卫生所吃亏，只能给出这么一个模糊的理由让村委自己争去吧。

对于想要进合作社做工的人，无论什么学历都可以参加招工考试，想要找关系走后门的人听说了要考试也不以为意，他们认为只要找关系要份试题答案来背一下不就行了。

余苏会给他们这个机会吗？

当然，会的。

但是背了试题就有用吗？那就不知道了。

余苏考虑到合作社里采摘草药的工作并不需要太高的文化水平，反而是对每个人都有一定的品德要求，她希望学习了草药知识的人是个良善之人，毕竟医毒不分家，可别有人用草药知识做坏事了，也是因为柳家曾经的经历让她更谨慎了，她希望师父好人有好报，良善之人懂得感恩的概率更高。

所以她愿意给每一个良善之人机会，至于能不能抓住那就看他们自己的了。