赵泽宇自信地接上话：“我们可以设计一个生存主题的活动，比如让大家分组在指定区域内收集可回收资源，再通过这些资源进行创意制作。”

姜楠微微点头，“这个主意不错，确实能增加团队协作。而且还能为即将推出的公司环保项目造势。”

何平追问：“那具体需要哪些物料和场地安排呢？”

“我觉得这方面可以请梁江涛参与进来，他在活动材料的准备上非常有经验。”

姜楠接着补充道。

赵泽宇微笑回应：“好的，我会联系梁经理，确保材料与活动主题相符。”

会议室内，随着赵泽宇的临时离开，何平和姜楠接着讨论。

何平语气稍显轻快，“说起来，这类活动看来不仅仅只是为了团队共建，有时也是年轻员工表达和发展情感的好机会，您怎么看？”

姜楠微微笑了笑，似乎想起了自己的初入职场时光，她轻轻点头，“是的，何经理。”

“人际关系的建立，有时候就是从这些意想不到的地方开始的。即便是在一场活动中，哪怕一个小小的关心，也可能对员工的工作热情提升起到很大的作用。”

会议室窗外的阳光洒进来，何平若有所思地轻声道：“那我们就更加需要精心设计，尽量让每位参与者都能在活动中找到自己的价值，而不是简单地完成任务。”

姜楠对此表示认同，“没错，我们要让每个员工意识到，活动不仅仅是为了刺激短期的士气，更是希望他们能看到自己的成长。这样，整个公司才能从中受益。”

与此同时，在公司另一边的办公室，赵泽宇走回自己的工位，开始拨打梁江涛的电话。

他需要确保活动所需的材料能够顺利准备好。

电话那头传来熟悉的声音，赵泽宇简明扼要地说明了活动的主题和需求，梁江涛爽朗地回应道：“放心吧，泽宇，我会尽快安排起来，保证物料无误。”

放下电话后，赵泽宇故意整理了一下自己的着装，走向电梯，他需要去见秦昊汇报活动的进展及公司即将推出的绿色项目。

顶层办公室。

秦昊抬头见赵泽宇走进来，将手头的文件轻轻放下，“泽宇，活动进行得如何？”

赵泽宇面带微笑地坐下，“秦总，一切进展顺利。”

“我们设想的环保项目不但能提高员工参与度，还有助于增强企业社会责任。”

秦昊眉头舒展，“不错。这些活动的核心就在于过程中激发的创新精神和团队的凝聚力，希望你这次也不例外。”

赵泽宇轻声答应。

在接下来的几天中，公司上下忙碌着为即将到来的培训活动做准备。

在一次午后的会议中，赵泽宇正式提出了在活动中放映电影《创新者》的计划。

“我相信，这部电影能够激发我们的创造力和团队精神。”

会议桌对面的梁江涛轻轻点头，脸上露出赞同的神情。

他插话道：“确实如此。”

“在电影放映后，我们还可以加入一些互动环节，比如小组讨论和角色扮演，以提高大家的参与感。”

他特意停顿了一下，看向赵泽宇，“这样，不仅是单向的接受，更是主动的参与。”

赵泽宇显然早有准备，立刻回应道：“没错。”

“我们希望每位员工都能在活动中有所收获，而不仅仅是被动地听从安排。”

参与会议的其他同事纷纷表示赞同，而赵泽宇在一旁观察着。

这一点在午休时愈发明显。

其中，张文杰和李娜的对话尤其让人关注。

在茶水间里，端着咖啡的张文杰皱着眉头说道：“这次活动我得背一些琐事，好像没什么挑战。”

李娜也不甘示弱地附和道：“是啊，我觉得自己的能力根本没有被充分利用，总是做些无关紧要的事情。”

赵泽宇途经茶水间，听到两人的抱怨。

回到办公室后，他很快找来张文杰和李娜，并没有说起他在公司里听见的风言风语。

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