“泽宇，进来吧。”

姜楠微微一笑，示意他坐下。

“我听说你最近在工作上遇到了一些麻烦，是这样吗？”

赵泽宇点点头。

“是的，我有些对公司的管理方式感到困惑，尤其是在处理公平性的问题上。”

他努力平稳自己的语气，不想显得过于消极。

姜楠点了点头，表示理解。

“其实我也注意到了这一点。职场上确实有些事情并不如我们想象中那么公平。但重要的是我们如何应对，这些都是我们后天可以做的努力，你可以往这方面再多想想。”

“谢谢您的指点。”

赵泽宇感激地说。

“很多事情我确实还在学习中，希望能做得更好。”

“别担心，你做得很好。”

姜楠递给他一叠文件。

“这次公司团队活动的经费已经批准了，有些事情需要你来协助。”

赵泽宇接过文件，心中一阵激动。

“谢谢您，我一定会用心去做。”

离开办公室后，赵泽宇决定按照计划去找杨超，这公司另一位资历较深的同事，希望得到更多指引。

杨超一向都是很冷静，不管是在生活中还是工作中，做什么事情都是十分的有条理，这让赵泽宇总觉得他能提供一些建设性的建议。

办公室中，杨超正全神贯注地敲打着键盘，听到敲门声时他抬起头。

“哦，赵泽宇啊，有事吗？”

“杨哥，我想就职场发展的问题请教您一些意见。”

赵泽宇礼貌地说道。

杨超推了推眼镜，示意他坐下。

“行，你说说看。”

赵泽宇详细地说出了自己的想法，希望能得到一些具体的指导。

但杨超似乎并没有立即采纳他的建议，而是提出了一些反思性的问题，让赵泽宇自己去探索。

“我觉得你需要多从他人的角度去看问题，很多时候，解决方案并不在表面。”

杨超不紧不慢地说。

虽然未得到确切的答案，但赵泽宇能够感受到杨超话里的用意。

第二天一大早，赵泽宇在办公室快速整理了关于团队活动的一些初步想法，便接到了姜楠的电话。

“赵泽宇，早上好。”

电话那头传来姜楠温和的声音。

“今天你与何平需要坐下来详细计划一下团队活动的各个细节，会议在十点。”

“好的，姜女士。我会准时过去。”

挂断电话后，赵泽宇心里有些紧张。

何平是公司新调任来的负责人，干练且思路清晰。

终于，到了会议室。

赵泽宇推开门，看到姜楠和何平已在等待。

“早上好，两位。”

赵泽宇礼貌地打了个招呼。

“早，赵泽宇。”

何平淡淡一笑，指了指会议桌对面的座位，“我们正等你开始。”

“这次的活动，公司希望能更有效地激励团队士气。”

姜楠直奔主题，“所以，我们需要你的创意。”

赵泽宇整理了一下思路，开始分享他的想法。

“我觉得团队建设活动不仅要有趣，更要有意义。我们可以尝试结合公司目前的发展方向，比如结合绿色环保，让大家在活动中体验如何将环保理念融入工作。”

何平露出赞许的神情，“这个方向不错，有创新性。但是怎么办到呢？”