江欣的这个组长，还真是有给组内人员打绩效分的权利。

只不过要有合适的理由。

并且在月末，人事部门会对有异常的绩效评分，进行复核。

如果出现特意报复等等的行为。

不光这个扣分不能生效，打分人也要同时受到处罚。

这是早上许玉早上给江欣介绍的时候，仔细讲过的工作权利。

那个时候，江欣还没有意识到这个权利是什么意思。

不过现在江欣毫不犹豫的把这个权利用在了这里。

同时心里暗下狠心。

要不你们就这么拿不着绩效，在这里挺着。

要不然你们自己想办法。

找后台，服软都行。

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后勤部，主管办公室。

江欣缓了缓情绪，带着点笑容的敲开李成然的办公室门。

“李主管，早上我走的有点儿急，也是没有经验。

忘了问了。

你给我下的洗白江源的那个任务，咱们公司有什么支持没有？

这些东西要是不了解。

我也不好做计划不是。”

李成然是怎么也没有想到，隔了一个上午，这个江欣还能找到自己这里来。

还能问出这么不符合手下人的话。

支持不支持，是你一个小组长能想的么。

换了往常，大骂一顿这个组长，是没有问题的。

不过想到针对江欣的人，李成然心里有点儿不想参与进来。

敷衍的道。

“后勤部全力支持，你办这件事。

不过，钱，可以少量的花。

其它的部门支持，一定能做到。

按着这个大意，去做方案吧。”

江欣也没有想到，会这么容易得到这种宽松的答复。

按郭铭的计划，本就只需要一些部门的支持。

现在一下子办齐了。

掐了兜里的录音手机，暗暗高兴。

笑着回道。

“好的，李主管。

我这就回去组织人，把方案写出来。”

说完，也不等李成然回复，直接退出了办公室。

弄的李成然，好不尴尬。