徐静的嘴角抽搐一下，轻轻拍了杨磊一下：“贫嘴。”

杨磊嘿嘿一乐，却直接把话题带回去：“你打算怎么处理这事儿？”

“我还不知道呢，虽然你说的有道理，可……”

“听我的，这种人绝对不能用，浪费钱不说，还容易生事儿，咱们公司需要的是踏踏实实能做事儿的，不需要什么乱七八糟的噱头，美缝的时候做得干净一点，都比什么海归设计师更有吸引力。”

“可是……”

“明天我跟你去公司，我现场摸摸那家伙的底细，要是还有救，那就给他一个机会，要是实在没得救了，当场开除。”

“才入职不到一个月……”

“这不更好，还在试用期，还能少陪点。”

徐静有点羞赧：“没有试用期。”

杨磊笑了。

这个女人需要学习的地方却是很多，尤其是现代化的管理这块。

竟然没有弄实习期。

这怎么能行？

就算是真正有才华的设计师，也不能没有实习期啊。

实习期可不止看一个人的工作能力，还要看是否与公司契合、工作态度、与同事的相处等等方面，在现代化的管理理念中，只有那种真正最顶尖的、需要抢的人才才不需要试用期。

徐静招揽的这个海归设计师明显不属于那种人才。

说句难听点的，做家装，找个正经本科院校的毕业生做设计师都够用的，再扔到一线去锻炼半年，就能成为行业的顶梁柱。

设计这东西，门槛说高也高，说低也低。

普通人都能成为一个合格的设计师，只不过他们不会使用专业的设计工具、软件，无法把脑海里的设计方案转化成更专业的施工图纸罢了。

而且针对普通家庭的家装设计，其实是有模板的，上工地上多转转，摸清楚施工中需要注意的几条规律，剩下的随大流就足够了。

普通家庭在装修这块，永远都走在时尚的后沿。

什么今年流行什么色调之类的话都是瞎话。

已经流行起来的设计，说明已经得到了大众的认可，已经成了主流。

真正的时尚前沿，是大众还没有认可和接受的东西。

所以，家装设计师们，只要跟上主流就行。

换句话说，对普通人而言，主流才是时尚。

明白这个道理，家装设计这块的工作就很简单了。

杨磊把这个道理掰开了揉碎了给徐静讲了一遍。

徐静这才恍然：“我明白了，难怪以前做装修的时候总觉得哪里不对但又说不上来，你现在这么一说，我就明白了，以前我给客户弄的所谓时尚的东西，其实已经是大路货了，只不过暂时还没有被淘汰而已。”

“对，但是吧，家装这块，基本上一套房子就这么一次，越是中庸就越靠谱，相反那些花里胡哨的东西最容易被淘汰，流行终归有一天会不再流行，但经典永远经典，一套干干净净温馨舒适的米白色设计方案，到一千年后也会有人用，因为这个色调对人来说就是舒服，但那些大红大绿大黑大白的东西能火过五年都算长寿，明白了？”