苏天鹏喝了一口水，说：“无论是职场还是官场，都是相通的，不明白的如同隔座山，明白的隔层纸。如果你现在干的是别的工作，比如之前的信贷部主任，你可能需要搞好方方面面的关系，但你眼下就不同。你能左右逢源、八面玲珑固然好，但你能做到吗？世上有能做到的人吗？答案显然是否定的，因为你做不到，我也做不到，世界上根本就没有能做到的人，不过，做不到没关系，跟其他人搞不好关系也不要紧，但有一个人你必须要跟他搞好关系，这个人就是你服务的领导，换句话说，你可以让全世界的人不满意你，但必须要让这个人满意你。”

肖毅瞬间顿悟，全世界的人都可以不满意你，但必须要让这个人满意你！

这么简单的道理！他却不明白，可以说，他到目前为止，就没有真正进入助理的角色！

苏天鹏当过，名副其实的一把手，现在又是市委常委，领导班子成员，这话从他嘴里说出来，太有参考价值了，意味无穷！

以自己目前所处的位置，他遇到的所有矛盾中最为主要矛盾的就是，他和行长黄炳兴的关系，只要抓住这个主要矛盾，所有的矛盾都将不是矛盾，所有的问题都将不是问题。

原来，黄行长说的话，其精髓居然在这里！

无论是职场还是官场上的事，说白了就是人与人之间的事，凡事只要涉及到人，就一定会变得复杂。

自从出了校门步入社会，肖毅最不擅长的就是处理人和人之间的关系，不然他也不会憋屈这么多年。

好在他所请教的这个人，是个官场练达的人，总算让他明白了自己目前的主要矛盾是什么，也就是说，只有抓牢这个主要矛盾，搞好这个主要关系，其它的一切都不在话下。

苏天鹏给了他一两分钟消化的时间，然后又说道：“你服务的领导，想听到一些不同的声音，这种声音，他平时是听不到的，也没人敢跟他当面说，这个时候，你就要充当媒介的作用，及时地把这些声音传递给他，当然，这些声音肯定都是负面的，如果是正面的声音就用不着在背后说了，也用不着你去传递了。”

肖毅说道：“您说得我都懂，可是这不成了打小报告了？要知道，我平常最恨的就是这种人！”

苏天鹏说：“我就知道你要这样问，这也是我接下来要说的另一个意思，传递民愿，不是打小报告，打小报告是狭义的，民愿，是广义的，比如出台一个措施，大家肯定或多或少都有这样那样的议论，这些议论代表了不同层次的群体，就会出现各种各样的声音，你把这种声音传递给领导，跟打小报告有着本质的区别。”

肖毅觉得他说得有道理，不由得点点头。

苏天鹏又说：“当然，有些小报告是必须要打的，比如有些个别人的言、行威胁到了领导，这样的小报告必须要打，还要及时地打，你不打的话，领导就有可能处在岌岌可危的境况当中，领导岌岌可危了，你想你还能保住自己的位置吗？”

说到这里，苏天鹏看着他：“恰当地向领导反映问题，这是一种艺术，跟打小报告和告黑状完全不同，当然，必要的时候，小报告、高黑状是可以有的，我这样说你懂吗？”