你不签，你不签你走人啊。

被怂恿的女工甲说：“小潘，你是要走人的？”

潘敏：“我我我我。”

小孟冷笑：“潘姐怎么舍得走呢，这么好干的差事，以后出去了上哪里找呢。”

不是范晓娟没说，她说的没那么通俗而已，又故意让潘敏做个小人，先带一带节奏，不是有人告诉你们改制不好吗，先把期待值降到最低，然后她范晓娟做个小人，最后才把真实节奏带出来。

不是，本来过完年集体也要涨薪，现在算在改制头上也恰好，再加上公司在这方面有考虑，确实给每个岗位多加了一些工资就显得加了好多哦。

奸，还是她小范最奸啦。

小孟继续说：“范姐不是说了嘛，重新定岗，也重新定了工资，咱们工资是对标行业内优秀企业定的，当然这样定工资也不是范姐一言堂，主要还是结合了咱们单位上年度的利润，而且以后股份制改革以后，咱们自主权增大了，也就是说，要倒霉起来，咱们还是跟以前这样倒霉，咱们也没差啊，反正我觉得改制好，我小孟和他冯涛，第一个就把合同签了，我们要是觉得不好，我们自己会签吗？”

正准备搅混水的潘敏：“”枉做小人的原来是她哦。

范晓娟轻咳一声。

小孟：“咳咳，咱们不能倒霉对吧，就是如果以后效益好，发奖金的权利，那就掌握在咱们自己手里头了，咱们牺牲掉了一辈子混吃等死混日子的机会，可是以后咱们发多少奖金，厂里面也有话语权了。”

哔——

这个潘敏怎么不说呐，真是缺德。

这个时候范晓娟再补充一句：“如果有人愿意像潘敏这样不愿意转岗的，也有补偿，一年的工龄折算一个月的工资，一次性给补了。”

潘敏：“”我没有我没有我没有不想转岗啊。

虽然说一年工龄折算一个月的工资

但是谁不想继续在单位干呢，毕竟一下子加了不少工资呢。

各人都找到了自己的合同，看到新合同上面的工资以后不由得：“哇塞，真是高了好多哇，我这个岗位也多了九十，我就说嘛，单位不会让咱们白签的，范经理以后咱们奖金是不是也得多啊。”

范经理端着架子：“那得看单位效益好不好了，要是人人都抱着混吃等死的心态，觉得其他人干了就成，那咱们大家伙，谁也别想拿奖金，你们说是不是啊？”

这话说的在理。

范晓娟又说：“以咱们单位这发展趋势，当然只会越来越好的啊，大家伙都别担心，你们考虑的事情，单位里头也有考虑，综合来说肯定比以前要强，如果效益好，以后会强得多，你们想想咱们以前搞个福利，发个奖金，那要看看兄弟单位的日子过得好不好，那就跟以前吃大锅饭一样，全村都吃汤喝水，咱也不好意思吃肉不是？”

这个比喻打得好。

当初搞联产承包制，最开始也有人不敢啃这块硬骨头。

可最后验证了，最先啃硬骨头的人，都发了财。