余霞一直在观望形势，同时也在默默观察着秋江天，却一直也看不透。迄今为止，她唯一能肯定的就是，这个年轻的秋总，比五十多岁的老巴赫难搞得多。倒不是说秋江天为人苛刻，相反，他平常待人接物很谦和，说话总是面带微笑，但余霞总觉得，他的笑意未达眼底。

还有，秋江天凡事喜欢亲力亲为，不仅开会的时候极少叫她，恨不得连机票和酒店都自己订，搞得余霞似乎除了煮咖啡之外再无他用。

秋江天这是对她心存戒备吗？余霞一念及此，不由打了个冷战。同时暗下决心，不管秋江天是秋家的嫡系还是旁支远亲，她都要努力表现，尽快获得秋江天的好感和信任。至于葛伟奇那边，自从老巴赫离开后就再也没人联系过她，显然是过河拆桥了。既然如此，余霞觉得也无需再留恋。

余霞正在想入非非，忽然，桌上的电话响了，来电显示是郑雅丽。余霞心中狐疑，不知hr总监郑雅丽这个时候给她打电话是有什么事。

余霞拿起听筒：“您好，lydia，我是monica。”

“你好，monica。”郑雅丽的声音听起来有点儿小，以余霞的经验，这是开了免提、人又离电话比较远的缘故。余霞敏感地皱了皱眉，心想，电话那边应该不止郑雅丽一个人。

郑雅丽的声音继续传来：“是这样，我这边有点事想听听你的意见。你现在方便的话能来一下六层的多媒体会议室吗？”

六层的多媒体会议室？那个会议室里是有摄像头的，通常需要留下音频或视频记录的会谈都会选那个会议室。余霞心里升起一丝不安，声音却没有露出任何异样：“好的lydia，我这就过去。”

放下电话，余霞并没有马上起身，而是拿出一个u盘。她把u盘插入电脑，拷了几个文件，又把那几个文件从电脑里删除，才拔下u盘，打开手包，把u盘放进包包侧边的拉链暗兜里。做完这一切，她又把桌面上散落的文件归位放好，才起身出了办公室。

六层，多媒体会议室里，郑雅丽等得有点心急，正在犹豫要不要派人过去看看。余霞恰在此时敲响了会议室门。

郑雅丽松了口气，连忙道：“请进。”

余霞推门而入，见会议室里除了郑雅丽还有招聘经理李楠和hrbp经理杨海文。

hrbp是humanresourcebusinesspartner的缩写。所谓人力资源业务合作伙伴，其主要职责就是协助各业务单元的管理者处理各种人力资源相关的事务，比如员工发展、人才发掘、员工沟通、劳资关系协调等。另外，通常员工解雇面谈也都会有hrbp的参与。但如果真的是解聘面谈，又为什么会让负责招聘的李楠参与呢？

余霞脑子里面飞速运转，脸上倒还能保持镇定。她对那李楠和杨海文点头示意，又看向郑雅丽，问道：“lydia，您找我？”

郑雅丽招呼余霞坐下，摆出一副为难的神色，看着她道：“monica，有件事我们很为难，想找你商量一下。”

“您说。”余霞面无表情。

没等郑雅丽开口，旁边的杨海文很乖觉地接过了重担。她声音很甜，自带三个加号，说出来的话却自带暴击效应：“monica呀，秋总说他要换个助理。”

尽管余霞已经做好了听到坏消息的准备，但还是被这突如其来的打击震得说不出话。过了一会儿，她才冷冰冰地瞪着对面三人问道：“为什么？”

杨海文不愧是做hrbp的，丝毫没有让余霞的冰冷影响自己的甜腻，依然软语温声地说道：“monica呀，以你多年的助理工作经验，应该知道，做助理的工作呢，最重要的就是投缘。否则，就算你工作能力再强，和老板没有默契，工作也没法开展啊。”

余霞觉得有一口气堵在胸口，她不理杨海文，只看着郑雅丽，尽量用诚恳的语气说：“lydia，我是您亲自招进来的，一直以来您在工作中对我也多有提点。您能不能告诉我，我到底哪里做得不够好？能不能再给我一次机会，我一定认真改正。”

郑雅丽微不可察地吸一口气，说：“不是你做得不够好，只是只是秋总说，他只要男性助理。”

会议室里陷入尴尬的安静。

面对这样的情况，最惊讶的不是余霞，而是李楠。她的第一个反应是：秋总居然是弯的？第二个反应是：太可惜了！第三个反应是：好愁啊，去哪儿给他招个男助理呢？

至于余霞，则根本就不相信。她心里的想法是：这么荒谬的借口亏他们能想得出来，他们这么说无非就是为了从根本上绝了自己的念想。于是，她冷冷一笑道：“您是在告诉我，秋奥的md无视公平原则，要搞性别歧视吗？”

杨海文早就从郑雅丽那里听过这个奇葩的理由了，因而不为所动。她也没有直接回答余霞的问题，只管继续说道：“monica呀，没必要在一棵树上吊死嘛。以你的工作能力，就算不做助理，公司里也有很多机会可以考虑呀。”

见余霞不答话，她又自顾说道：“比如现在，咱们hr招聘团队就有一个招聘专员的空缺，我看挺适合你哒。”

李楠适时插话：“是呀，monica，虽说招你进秋奥是lydia最终拍板决定的，但前期面试咱们也有过不少沟通呢。我一直很欣赏你的能力，希望有机会能在一个团队里工作。”

余霞丝毫不理会她的温情牌，冷冷问道：“如果我不同意呢？劳动合同里明确约定我的岗位是执行董事助理，如果要变更合同内容，需要双方协商一致。这是劳动法赋予劳动者的权利。”

杨海文的神色也冷了下来：“劳动法第26条也有规定，如果客观情况变化致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更的劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同。当然，公司一定会按照法律规定给予员工应有的经济补偿。”

解除劳动合同的经济补偿，通常的算法就是n+1。余霞在秋奥的工作年限还不满两年，按两年计，她能拿到的补偿金也不过是三个月的工资。区区几万块就被打发了，余霞可咽不下这口气。

想到这儿，余霞努力调整面部表情，语气也变得和缓了些：“招聘专员的话，薪资会不会有什么变化？”

杨海文见余霞这么轻易就放弃了挣扎，觉得自己也就无需再冲锋陷阵了。于是看向郑雅丽，把示好和收尾的工作留给了领导。

郑雅丽满意地接过话头，微笑着说：“放心吧，你的薪资待遇和级别不会有任何变化。”顿了一下，见余霞没有别的表示，就对李楠说：“anna，你一直说一线员工流失率高，招聘压力大，如今有了monica的加入，应该可以解你的燃眉之急了。”

李楠会意，忙说：“是啊，我们这边都快忙不过来啦，monica要是马上能来就好了。”

余霞心中冷笑，面上神色却已经调整好了，也假笑着说：“希望秋总的新助理尽快到岗，我也好早点做工作交接。”

郑雅丽神色有点不自然，说道：“秋总的新助理已经到位了，你今天就能和他做交接。”

这么说是早有预谋喽。余霞咬牙，面部表情差点儿又失控，稳定了一下情绪，才说：“好，那我这就回去等他。”

郑雅丽给李楠使个眼色，说：“让anna陪你去吧，你收拾搬家也好有个帮手。”

余霞强压心中不快，对郑雅丽道了谢，在李楠的“陪伴”下回了md办公室。

一进门，余霞就看见武从风手里拿着一听可乐，身子半倚半靠地坐在办公桌的桌沿上。然而此时，她还没意识到，这就是那个等着和她做交接的人。

考虑到对方董事长助理的身份，余霞很客气地和他打了招呼：“武先生”，随后又看了一眼里间，见秋江天不在，就问：“您是在等秋总？”

武从风给了她一个风情万种的眼神儿，说道：“我是在等你。”

“等我？”

“嗯，工作交接呀。”

余霞当场石化。

翌日清晨，全体员工又收到了来自hr的邮件，这次是新员工入职通告。邮件里，武从风一张小小的证件照就迷倒了秋奥老中青各阶层女员工。当然，也有人敏锐地指出，武长风其人长得雌雄莫辨，性取向很值得商榷。

同时，秋江天那句“我只要男性助理”，不知由谁传出，一时不胫而走。于是，秋奥女员工的玻璃心碎了两地：一地是因为秋江天，另一地是因为武从风。

一句“好男人都让男人拱了”，在秋奥社交圈霸屏多日。