许总面试时，他和吴方正都在场，当然知道。

周顺一见布小帅就很高兴，互相问候几句。

然后，三人一起向里面走，来到吴方正的经理室。

吴方正的办公室跟其他部门经理明显不同，里面摆了很多设备，室内各种布线，一看就是知道搞技术的经理室。

不过也很宽敞整洁。

吴方正连忙招呼赵婧和布小帅坐下。

赵婧按流程介绍了布小帅入职。

然后，她小声对吴方正暗示：“吴经理，布先生是非常重要人物，你看着办，能照顾就照顾一下。”

吴方正就皱眉了，他是搞技术的，不搞什么弯弯绕绕。

但是，赵婧是整个集团的人事总监，是公司高层。

他就点头道：“好的，赵总监。”

其实，吴方正知道布小帅是少有的人才，不用赵婧说，他也会安排让布小帅到重要岗位。

赵婧走了之后。

吴方正带着布小帅在整个ai研发部里走了一遍，给他介绍每个部门情况，让员工们认识一下。

之后，吴方正召集核心研发团队一起到会议室开会，主要是让布小帅先了解一下目前的研发情况，好尽快投入工作。

周顺作为这个团队的主管，介绍目前研发模型的架构，接着由具体的工程师分别讲解。

直接上代码讲解。

连在电脑上操作演示。

程序员之间有一句经典的话：“talk is cheap,show me the code”。

理工男用最直接的方法沟通。

会议一直进行到11点。

布小帅全程认真听着。

第一个感觉就是，目前的架构设计中规中矩，没有突出的技术。

按照发布的版本来看，跟一流的ai模型没什么亮点，各项指标在整个行业属于中流水平。

要真正达到顶尖的水平，只能推倒重来。

布小帅觉得正好上自己研究的模型。

周顺大概也知道没什么亮点，便问道：“小帅，你觉得怎样？”

布小帅就说：“先继续优化吧。”

“我建议分两条路线走，你继续打磨升级现有的版本。我走另一条线路，研发一个全新的大模型，作为储备项目。”

吴方正说道：“这样做会浪费资源，以及浪费人力时间。”

布小帅斩钉截铁道：“不会！要想问鼎ai界最高峰，新的路线始终要走。一年也好，两年也好，多少时间都不会浪费。”

一年、两年看似很短，可是在技术快速变革的时代，已经算很长时间了。

底下一些研发人员就有一些异议了。

一时间，大家讨论起来。

正说着，就听到外面员工们齐声道：“许总好……”

“李总好……”

许欠柔亲自下来看看老公的情况，身边跟着“人工智能与机器人事业群”的集团副总李海山。

李海山比较少来ai部门，一般多在机器人业务部门。

ai部门一向就由吴方正管理。

这会儿许总亲自下来ai部门，他也陪同过来。

许欠柔直接迈进会议室。

大家忙起身道：“许总好。李总好。”

许欠柔轻轻点头，直接坐布小帅旁边，说道：“我过来看看。你们继续开会。”

她向老公微微一笑。

布小帅回以一笑，继续刚才的话题。

吴方正说：“小帅，那请你讲解一下你的架构。”