李见国认得门外的人，此人常借厂里电话却不付费。

当时电话费用昂贵，即便国有工厂有优惠，仍是不小的开支。

对工人而言，在办公室打电话形同占便宜，这笔费用又不用李怀德承担！

李见国自然不会纵容对方，他知道门外的人家里并无紧急事务。

真有急事早就回去处理了，哪会打电话？当时打电话并不便利。

电话通常只用于讨论紧急或重要的事情。

见李见国毫无松动之意，门外的工人也无可奈何。

李见国堪称红星轧钢厂的核心人物，某种程度上，他是不可替代的。

一旦他离开，轧钢厂可能难以维系，或者业绩无法保持现状。

拿着工厂的工资，绝不能得罪分钱的人。

李怀德确实是副厂长，但这又能怎样？他无法带领工厂前行，渐渐失去了工人们的支持与信任。

加之李怀德本就爱欺压工人，被他欺负过的不下数百人。

大家对他愈发不满，只想尽快将这位副厂长赶走。

“行，你慢慢打电话吧。

”门外的工人迟疑片刻后离开。

李见国继续与王主任交谈，确认了计划细节。

“我们该怎么做，才能让李怀德主动赶我走？”李见国仍在思考。

“那就只能出事故了。”王主任回答。

“不行，出了事故，红星轧钢厂也难辞其咎。

”李见国立刻高声说道。

“那有什么办法？”王主任问，“我也想不出更好的主意，小道消息根本站不住脚。”

“不！我可以配合李怀德，让他对我动手，但我会保留证据。

”李见国灵机一动，想到李怀德本来就想赶他走。

“李怀德一定会尽全力对付我，所以只要顺着他的思路行事即可。”

李见国不知李怀德会采取何种手段，内心难免有些紧张。

王主任思索片刻，忽然笑了起来。

“李见国，你有没有想过另一种可能？”

王主任低声说：“再开一家新厂。”

“什么？再开一家厂？”李见国眼前一亮，要想让李怀德把自己赶出去，不一定非要找他的错处。

要是新开一家厂，他去那边负责，李怀德岂不是可以光明正大地把他调离原岗位？

“这个主意不错。

”但问题是，要开什么样的厂？

并且，没有哪家厂比红星轧钢厂在当地更有赚头了。

王主任深知李见国的能力，相信他在管理方面定能有所作为，因此对他寄予厚望。

“咱们必须为当地百姓留条出路，”王主任提议道，“比如建楼所需的水泥和钢筋，还有组建一支施工队伍。”

电话另一端的人回应：“虽然没经验，起步会难，但只要成功，就能抓住李怀德的弱点。”

李见国点头赞同：“新厂若能顺利运营，确实能吸纳那些只能在红星轧钢厂工作的工人。

他们的付出值得肯定，但能力有限也令人担忧。

努力虽好，但并非不可替代。”

他沉思片刻后说道：“我会慎重考虑接下来的计划。”