“还有苏砚秋说店内不要设置任何座位。 因为来买饮品的多半都有些小病，不适合停留太久，鼓励流动——拿到匹配好的饮品，顾客便完成此次“健康之旅”，从侧门安静离开。”

康智指指那道小门。

“哦，对了，”

苏砚舟像是忽然想起，从包里摸出一个铜制香炉，

“我姐还特意给我弄了特制的艾香，说是杀菌去晦，助益心神，关键是完全没烟，不呛人也不影响仪器。”自家姐姐那份滴水不漏的周全，让他觉得很安心。

“哈哈哈，那你们确实想得周到。”

康智点头赞同，目光却热切地扫视着已经初具雏形的店铺，手指无意识地在空气中敲击着，仿佛在构思着键盘上的宣传文案，

“那……人呢？你的店员什么时候到位？我这边的宣传通稿可都摩拳擦掌等着了！”

他语气里是压抑不住的兴奋，上级领导对这次试点寄予厚望。

一旦成功，这“医院门口刷医保买定制食疗饮品”的模式，就是他们疾控中心响当当的全国首创！

年终总结的“创新举措”栏目里，这绝对是浓墨重彩的一笔，更重要的是——这模式完全具备全国推广复制的潜力！想到这前景，康智感觉血液都热了几分。

“放心，明天就位。”

苏砚舟笑了笑，神色笃定，“都是我的老同学，知根知底。”

他口中的“老同学”，是高中时代最铁的两位哥们儿：王强和李浩明。

三人家庭条件都不宽裕，高中毕业后就各自闯荡。

说来也巧，王强和李明辗转竟都在沪市的同一家知名连锁奶茶店打工，从摇茶、打包干到了小领班，对饮品店那一套流程熟得不能再熟。

当苏砚舟决定招人时，第一时间就想到了他们。技术对口（虽然是奶茶不是药饮），人品信得过，配合默契——简直是天选打工人。

“其实吧，”

苏砚舟看着简洁的操作间，忍不住小声嘀咕，

“康哥，我觉得这店真用不了俩人。你看，核心是原材料功效，我每天提前把五种饮品的基底大桶熬好、分装好。顾客拿着前站检测报告进来，匹配结果在大屏幕上一目了然。店员要做的，就是从对应温控柜里取出匹配好的那瓶/杯，装袋，递给顾客。流程比奶茶店点单简单太多了，一个人都绰绰有余……”

“可是苏砚秋说了，店里至少会配备三人。”前面事项的对接都是康智和苏砚秋对接的，他知道拿主意的是苏砚秋。

苏砚舟想到她姐对用工的要求~

“至少请两个人！别想着省钱一个人硬扛！”

“五险一金必须交足！这是底线！”

“税后到手，每人不能低于五千块！”

“工作时间早九晚六，中午休息2小时，雷打不动！坚决杜绝超时加班！”

“每个月每人轮休七天，必须休满！别压榨你同学！”

“这真是去当公务员？？？”苏砚舟自己当老板了，那份抠劲就上来了。

“这事你听我的，这样的待遇才会找些个省心为你考虑的，有条件的话，还得再涨涨”

最终，苏砚舟开出了这份在饮品店员里堪称“豪华”的待遇合同，请到了自己的两位好哥们。