聚四氟乙烯，价格高达56000元/吨。

过氟烷基化物的价格直接以公斤论价。

还不要说合成香精这些同样以公斤论价的产品。

每一种产品的销售价格，几乎都是成本的三倍！

“乔厂长，您是哈工大毕业的老人，你的心情我们能理解。请放心，学校了解情况后还愿意接手，肯定有学校的考量，希望您能配合我们……”

王征了解过乔岩。

谢威给他说过，校企办要想更好地发展，领导者工作干起来更容易，就必须了解手下各个单位负责人。

换成其他日子不好过的单位，有新主管单位接手，领导干部都是巴不得的。

至少，可以经常去要经费。

乔岩在去年同样经常跑化工局领导的办公室，都快把领导办公室门槛给踏破了。

之所以对吴涛跟王征两人如此态度，就因为他是哈工大毕业。

“放心，只要学校有吩咐，全厂肯定配合！”

乔岩还想说什么，却见吴涛跟王征两人根本不在意，也就只能闭口不言。

“今天先补发一月工资，顺便提前把二月工资发放了。以后每个月5号准时发放工资！”

“这……”

王征说下午先给全厂干部职工提前发工资，更是让乔岩傻眼。

学校这么有钱的么？

“以后你就习惯了，这是校企办下属企业的规矩，你们不是第一家，也不是最后一家。”

吴涛笑着解释。

14厂那边，校企办接手后就发现，效果杠杠的！

“虽然工人觉悟高，觉悟再高也得吃饭不是？咱们不能只跟大家谈觉悟、讲理想，连他们吃饭都不管！不然就是耍流氓！要让马儿跑，得先让马儿吃饱。没有后顾之忧，大家才能更积极地工作，为厂里发展添砖加瓦。钱不用多发，只要按时发放，大家就会更有积极性……这是一个领导必须明白的道理！”

这话，是谢威很严肃地告诉两人的。

有了14厂的先例，在吴涛带着钱去补发了厂里工资后，14厂的干部职工在小批量试生产学校的hz80芯片时那种夜以继日，连休息都放弃，更是为了提高生产质量殚精竭虑，是吴涛之前没想到的。

回来问谢威为什么之前14厂的人明明可以让生产质量更高，却不愿意。

谢威只说了一句：工人当家做主！

工人如何当家做主？

不是让工人来决策厂子的发展方向，而是在决定了发展方向后，充分听取工人群众的建议，让他们感受到被尊重。

吃大锅饭，质量提升与否都是那么多收入。

一开始还有人去努力提升。

时间长了，领导也不重视，还有多少人能坚持？

有了14厂的先例，吴涛跟王征两人把谢威的话直接信奉为臬，直接就作为校企办的行为准则。

发钱，是吴涛提议的。

王征也支持。

两人没向学校申请，直接动用校企办的钱。

校企办对于这些事情需要自己做主，当时谢威为了这权利跟校长斗了好一阵呢。

当天下午，东风油脂化工厂三百多名干部职工全部到场。

乔岩向所有干部职工宣布工厂不再归属化工局管，而是属于哈工大校企办下属单位，不仅承担学校相关技术转化的重任，同时也会有学校的学生前来实习……

一开始，在寒风中的干部职工们没有什么反应。

谁管不都一样？

可当吴涛提着准备好的现金，由学校财务科调集的出纳跟厂里会计、出纳一起，拉开架势，现场发钱后，所有人都兴奋起来了。

不仅把一月的工资发了，甚至提前发放了二月的工资。

第二天，学校机电系跟化工系安排的师生到厂里后，所有人都是热情洋溢地向前来考察设备，准备改进方案的学校人员努力地介绍各种情况。

“谢威说得没错，金钱不是万能的，没有钱却万万不能！”

当了解到情况后，吴涛再一次感慨起来。

(本章完)