自然也就能，赚取更多的利润！

这逻辑，简单粗暴，却无比真实！

“经理。”

“哦？梁海源，来了？”周毅抬起头。

梁海源脸上带着明显的困惑和一丝不易察觉的郁闷，手里捏着刚打印出来的人事调令。

“那个……今天早上这突如其来的人事调动……到底是怎么回事啊？”

周毅闻言，眉毛微微一挑：

“啊……怎么？你……这次是被调到那个新成立的团队去了？”

梁海源的心情简直像打翻了五味瓶。

一大早刚踏进公司，一纸调令就拍到了脸上。

新团队……行，这没什么。

关键在于，那个新团队的头儿，居然是之前跟他有过嫌隙的苏皓！

虽然后来他疯狂的拍马屁，关系缓和了一些，但是，让苏皓变成他的领导，这情何以堪？

他努力维持着表面的平静，试探着说道：

“嗯……我也风闻了一些。听说那个苏皓，是‘关系户’，对吧？还是董事长亲自安排进来的。”

“哦？你就只听说了这个？”周毅饶有兴味地反问。

“呃？”

“我的意思是，除了‘关系户’这个标签，没听到点别的什么风声？”

“您……您指的是……？”梁海源更糊涂了。

“呵，不知道就算了。”

周毅摆了摆手，话锋一转：

“其实也挺好，去了那边，至少短期内，业绩压力是不用愁了，好事啊！”

梁海源当然知道，他们部门刚刚被评为“月度最佳团队”。

不仅如此，苏皓自己，还拿下了“月度最佳交易员”的头衔！

正因为如此，公司内部关于“董事长强行给关系户刷业绩”的流言蜚语才开始悄悄蔓延。

结果偏偏在这个节骨眼上，自己被调到了那个新人的手下！

难道……难道周毅认为，公司接下来会倾斜资源，疯狂给那个新团队“喂饼”，所以才说自己去了那边就不用愁业绩？

嗯……绩效奖金拿得多当然是好事，可是……

一想到自己堂堂一个资深交易员，竟然要去给一个入职才两周多的“关系户”当属下，伺候一个可能啥也不懂却颐指气使的年轻人……

梁海源就觉得一阵头皮发麻。

那份憋屈，那份潜在的刁难……他该怎么熬过去？

“看来啊……现在还有不少人以为，那位‘关系户’真是靠关系白捡的便宜？”

周毅仿佛看穿了他的心思，又或许只是自言自语，声音不高：

“啧啧，李总之前说的话真是一点没错……看来真得考虑学以前那样，在交易大厅装个实时业绩排行榜的大屏幕，搞点‘复古的浪漫’，才能让某些人清醒清醒？”

“……”梁海源的瞳孔微微收缩。

周毅像是没看到他的反应，继续说道：

“你以为咱们公司是那么没底线的垃圾场吗？能被评为最佳，自然是因为人家在整个部门里，实打实地贡献了最多的利润！真金白银！懂吗？！”

这话如同重锤，狠狠敲在梁海源的心上。

他感觉自己的呼吸都停滞了一瞬，难以置信地反问，声音甚至带上了一丝颤抖：

“您的意思是……苏皓……他真的是凭实力拿下的最佳交易员？！”

“没错！”周毅斩钉截铁地肯定，然后用一种“孺子可教”的眼神看着他，

“所以啊，你去了那边，放低姿态，多看多学。记住，咱们这行，从来不是靠熬年头、论资排辈。最终说话的，永远是利润！”

资历，远不如金钱。

这，就是这个残酷世界的终极真理。

梁海源呆呆地站在原地，看着周毅拍了拍他的背，转身离去的背影，脑子里乱成一团浆糊，下意识地歪了歪头。

“……苏皓……真有那么厉害的投资本事？”

这个问题的答案，看来只能等他自己，亲自去那个新成立的第七团队，用眼睛去确认了。