“不知道师兄你打算怎么分配这些武功？”苏晨突然抛出了这个问题，让岳不群有些措手不及。

岳不群闻言，明显地愣了一下，他显然没有预料到苏晨会在这个时候提出这样的问题。

岳不群由于接二连三地得到这么多珍贵的武功秘籍，他的心情还沉浸在兴奋和喜悦之中。

根本没有来得及仔细思考如何将这些武功发挥到最大的作用。

如果不能将这些武功传授给门派的弟子，那么这些武功就只能被束之高阁，成为毫无意义的摆设。

然而，如果过于轻易地将这些武功传授给门下的弟子，他们可能会因为轻易获得而失去努力的动力，从而影响到他们的修行和成长。

而且，过于简单地让弟子们获得这些武功，对于弟子个人的发展以及整个门派的长远利益都不是一件好事。

这不仅可能导致弟子们的修行不够扎实，还可能使门派内部的竞争失去公平性，影响门派的凝聚力和发展。

“不知道师弟你有什么看法？”岳不群很快回过神来，他意识到苏晨提出这个问题并非偶然，而是经过深思熟虑的。

既然苏晨能提出这个问题，那么他肯定对这个问题有自己的见解和思考。

因此，岳不群决定不再绞尽脑汁地思考，而是直截了当地将问题扔回给苏晨。

苏晨见状，也毫不迟疑地将自己心中所想和盘托出。

毕竟，这段时间以来，岳不群一直将门派内部的诸多事务交由苏晨处理。

尽管岳不群在名义上仍然是掌门，但实际上华山派的事务基本上都是苏晨决策的。

苏晨看着岳不群，坦率地说道：“师兄，我是这么考虑的，我觉得咱们门派的组织结构需要进行一番变革。”

岳不群闻言，脸上露出一丝诧异之色，疑惑地问道：“不是在讨论这些资源的分配问题吗？怎么突然又扯到门派架构的改革上去了？”

苏晨微微一笑，解释道：“之所以要对门派的架构进行改革，目的就是要让这些珍贵的秘籍能够得到最充分的利用，从而发挥出它们最大的价值。”

他顿了顿，接着说：“而且这样做还可以避免弟子们产生惰性。”

岳不群听后，若有所思地点点头，似乎对苏晨的观点产生了一些兴趣，他抬手示意苏晨继续说下去。

苏晨也没有客气，继续说道:“师兄，我是这样打算的，我是打算把咱们华山派的弟子进行分级。”

“分成杂役弟子，外门弟子，内门弟子、真传弟子、亲传弟子、核心弟子、门派长老、掌门这七个等级。”

“以后入门的弟子从杂役弟子开始做起，在修炼武功的时候还需要做一些杂活。”

“一年之后统一进行考核，如果考核的话就晋升。”

“如果考核不合格就仍然是杂役弟子，如果连续三年考核不合格就会被除名华山派。”

“而上面的几个等级的弟子也是一年一考核，考核之后通过就可以晋升一级。”

然而，需要注意的是，如果一名弟子在接下来的连续五年考核中都未能通过。

那么这意味着他/她已经耗尽了修行的潜力，不再具备被大力培养的价值。

对于这些考核不合格的弟子，华山派会将他们外放到门派的地盘进行管理。

负责处理外围的事务，从而成为外围的骨干力量。

当然，这并不意味着他们就此远离武学。

如果这些弟子在外面的工作中表现特别突出，门派也会给予相应的奖励。

甚至有可能让他们重新回到华山派内进行等级考核。