“孙专员，你确定没有其他原因了吗？这关系到公司的未来，你最好实话实说。”我的语气变得严肃起来。

孙hr专员的脸色更加苍白了，他低下头，不敢看我。

“我……我……”他支吾了半天，也没说出一句完整的话。

看着他这副样子，我心里更加窝火。

“算了，你先出去吧。”我挥了挥手，不想再听他废话。

孙hr专员如蒙大赦，连忙退出了办公室。

我靠！指望他，还不如指望母猪上树！

看来，只能靠我自己了。

我打开电脑，开始查看员工档案和公司管理记录。

一行行数据，在我眼前飞速闪过。

我仔细地分析着，希望能从中找到一些蛛丝马迹。

时间一分一秒地过去，我的眼睛开始发涩，脑袋也有些昏沉。

突然，我停了下来，目光落在了一份文件上。

那是赵总监的部门的员工绩效考核表。

我仔细地看着上面的数据，眉头越皱越紧。

赵总监的部门，员工的绩效普遍偏低，而且离职率也远高于其他部门。

这……这绝对有问题！

我继续往下看，又发现了一些更严重的问题。

赵总监经常无故克扣员工的工资，甚至还存在职场pua的行为。

我靠！这个赵总监，简直就是个渣滓！

怪不得他的部门人才流失这么严重，原来是他自己作的孽！

我愤怒地将文件摔在桌子上，发出“砰”的一声巨响。

这个赵总监，必须严惩！

我深吸一口气，努力让自己冷静下来。

现在还不是发火的时候，我需要掌握更多的证据，才能彻底扳倒他。

我拿起鼠标，继续查看其他的记录。

突然，我看到了一份内部邮件。

那是赵总监和竞争对手公司的人的往来邮件。

我打开邮件，仔细地阅读着。

看着看着，我的脸色变得越来越难看。

邮件的内容，竟然是赵总监向竞争对手公司泄露公司的商业机密！

我靠！这个赵总监，竟然是个内鬼！

我感到一股怒火直冲头顶，恨不得立刻冲到赵总监的办公室，把他暴揍一顿。

但是，我不能冲动。

我现在需要做的，是保持冷静，收集更多的证据，然后将他绳之以法。

我关掉电脑，站起身，走到窗边。

看着窗外灯火辉煌的城市，我的心里充满了斗志。

这一次，我一定要把那些蛀虫全部清除，让公司重新焕发生机！

我拿起手机，拨通了一个电话。

“喂，老k，帮我查一个人……”我的声音低沉而坚定。

“赵总监最近的资金往来，给我查清楚……”我紧盯着赵总监部门的员工绩效考核表，那些刺眼的低分像一根根针，扎得我眼睛生疼。

这哪是绩效考核，简直就是赤裸裸的职场霸凌！

还有那高得离谱的离职率，简直就像瀑布一样往下淌，我看照这么下去，赵总监这是想把整个部门都给搞垮啊！

不行，不能再放任这个赵总监胡作非为了！

再这样下去，公司迟早得完犊子。

我深吸一口气，努力平复了一下内心的怒火，然后拿起电话，拨通了行政部经理的号码。

“喂，李经理，通知下去，明天上午九点，召开全体中层干部会议，赵总监重点列席！记住，谁都不能缺席，有事也得给我推了！”我的声音带着一丝不容置疑的威严。

放下电话，我揉了揉眉心，感觉一股无形的压力压在我的肩头。

这次会议，我必须拿出雷霆手段，彻底解决赵总监的问题，否则，公司的人心就彻底散了。

第二天上午，会议室里鸦雀无声，气氛异常压抑。

所有中层干部都正襟危坐，大气都不敢喘一下。

赵总监坐在我的对面，脸上带着一丝不屑，似乎根本没把我放在眼里。

我环视了一圈，清了清嗓子，缓缓开口：“各位，今天召开这次会议，主要是想和大家探讨一下公司最近出现的人才流失问题。”

说完，我停顿了一下，目光落在了赵总监的身上：“赵总监，听说你部门的人才流失情况比较严重啊，你能不能给大家解释一下，这是什么原因造成的？”

赵总监撇了撇嘴，不以为然地说道：“卢总，这很正常嘛，现在市场竞争这么激烈，人才流动也是不可避免的。再说，我们部门的员工，能力本来就一般，走了就走了，没什么大不了的。”