为什么是乐队？

“对，乐队。其他的准备工作都不麻烦，甚至我们可以找外援、请临时工。

但一个好的乐队，能体现出我们酒店的等级和档次，让所有的来宾都记住我们酒店，也能让我们接到更多的单子。”

罗伯特的话让温明若有所思。

好吧，看来自己需要学的东西还有很多。

音乐这玩意儿，竟然这么重要？

在大洋彼岸，不都是售楼部开盘时拿来骗韭菜的吗？

“今晚你能搞定吗？”

“老板放心，我有大都会所有好乐队的联系方式，森林主题是吗？交给我吧。”

每个干活动策划的，都是聪明绝顶的。

看着罗伯特的地中海，温明只有一个要求：“明天的宴会，必须全力以赴。”

罗伯特点点头，带着苏西为他招的策划助理出去了。

紧接着苏西引见的前厅主管都很优秀，但是温明在见了之后，始终都不肯点头，到了最后，苏西直接问道：“老板，她们的履历都很棒，你到底觉得哪里不合适？”

老外有时候不会绕弯子，说话会比较直。

“她们确实不错，但我在想，要不要给玛娜一个机会。”

“玛娜？”

苏西大妈有些错愕，玛娜不是她面试的，而是在她之前就被温明招聘进来的，所以她了解的并不太多。

温明把昨天擦屁股顾客和911登门索要监控和顾客名单的事，向苏西讲了一遍，然后又说道：“玛娜经验很丰富，应变能力也很强，我不知道她之前为什么只是一个普通的前台，但是我感觉她具备成为主管的潜力。

如果不是入职时间短，我甚至想要直接提升她当主管。”

苏西大妈略略思索了一下，然后说道：“那就考察一段时间吧，如果合适，就提升她，这样也能让酒店的员工们看到晋升的希望。”

温明点点头：“那个罗莎，也不错，回头你跟她谈谈，也留下，一个主管肯定是不够用的，然后尽快把前厅部经理招到位。”

两人一拍即合。

随后苏西大妈又向温明汇报了今天的招聘结果。

“截止到目前为止，酒店员工一共达到了60人，其中前厅主管1人，前台客服6人，门童4人，厨师、勤杂工、服务员各6名，保洁主管1人，保洁10人。

维修主管1人，维修工和采购、健身教练、安全员各增加1人……”

温明看着花名册上的员工名单，心中不住感慨。

这才几天功夫，自己手底下竟然已经有60名员工了。

“这些人，60已经到岗，明天可实现全员到岗。

现在的人员架构，只能说满足酒店运营的基本需要，但是想要达到真正五星级的标准，还差很多。

除了人员不够，还有比如司机、私人管家、美容师、调酒师这些，最重要的主厨也没招到。”

苏西大妈最后做了总结，然后又说道：“另外，我刚才去前台问了一下，今天的入住达到了83间，而且还在增加，很有可能会突破100。

老板，客房部和餐饮部急缺人。”

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