李誉跟科里根想到一块去了。

李誉想尽快搞定收购，以免扯进仙童旋涡，科里根也怕李誉反悔呢！

800万美元实际上是他们的心理价位，眼下正就这个价位和锆石国际展开拉锯谈判呢！而锆石国际至今只出到700万美元。

也就是说，李誉的报价比锆石多了300万美元。

十几年前仙童财大气粗，自然不在乎300万美元，但现在是处理家当的时期，自然多挣点是点儿。

1000万美元购买一个“已经过时”的部门，这么不拿钱当钱的土豪，科里根自然要把握好了。

验资确定李誉的收购现金没有问题后，他立刻将电话打向了董事会成员，得到了几乎一致的同意。

接着又跟锆石国际下了最后通牒，要求对方提高收购价格至至少1000万美元。

锆石国际立即啐了他一口痰：你tm当我傻呢，先不说有没有这么个2号收购者，就是有，1000万美元也太高了，700万美元的收购价都顶着董事会压力呢，更别说1000万美元。

去你玛，不接受！

双方迅速谈崩。

等到了中午时分，李誉已经等到了科里根确认锆石放弃的消息，双方草签了合同。

李誉也得到允许，可以进入f频道的研发中心实验室。

科里根认不过来这个部门研发人员的名字，便把主管也是首席硬件工程师劳森拉了过来，告诉他这个年轻人收购了游戏部门，让他领着和团队所有人见见面。科里根自己却走掉了——“过时”部门，多看一眼都是浪费。

李誉初见劳森，感觉很意外，因为在他面前的是个黑人——种族狂热分子肖克利还有影响力的公司的某个部门主管是黑人。

出现这种情况只有一个原因：这是个真正，真正的人才。

劳森对于李誉同样很意外：年轻得过分的华裔要执掌公司？！

不过，他还是带着李誉跟团队见了面，他先指向一位打扮得体的中年人：“这位是塔尔斯福尔，工业设计经理，他的团队负责手动控制器、控制台和卡带的外部设计。”

李誉主动示好：“你好。”

对方不知道李誉的身份，不过看劳森郑重的模样，也就礼貌地握了一下手。

劳森继续介绍：“这位是史密斯，负责控制台、卡带等的内部机械工程部分。”

李誉也是伸出手：“你好！”

实际上塔尔斯福尔和史密斯的工作分工，并非“内外”那么明显，整件产品所有环节两人都有涉及。

以上两人是劳森手下的两员大将，还有团队几十人的成员李誉也没放过，都一一握了手，混个面熟。

然后，李誉也没有特意找地方，就在实验室里，让大家围拢过来找椅子坐下，当着所有研发成员的面，告诉了他们实情。

“大家好，我叫李誉，就在半个小时前，我和仙童的科里根经理草签了合同，我以1000万美元的代价购买了整个电子游戏部门，也就是在座的这个实验室所在部门，比另一个收购者700万美元出价高了40。但我半点没觉得吃亏，而且仍然很庆幸对方没有继续跟我竞价下去，因为无论对方加注多少，我都会跟下去，不会后退半步。”

“你们是被仙童抛弃的可怜虫吗？不，你们迎来了新生。因为我爱电子游戏，我觉得它是个很有前景的行业，完全不是1000万美元可比，眼下各界看衰和批驳只是因为不理解。在这个方面，我是理解的，我也相信自己会笑到最后，我相信在座各位也是理解的，所以才会加入游戏部门，在这个方面，我们的诉求是一致的：做出最好的主机，做出最好的游戏。当这个行业因我们而开始焕发光彩的时候，就是他们后悔今日决定的时刻。”

“而且，我们也有这个机会。第一点，我知道各位正在研发一个可以媲美雅达利vcs的主机，而且接近完成，这可以巩固住我们的阵地，第二点，对手雅达利并非不可战胜，他们破绽尽显。各位不相信吗？……我跟大家分析一下，一个方面，他们的创始人诺兰·布什内尔已经套现离场，现在管理层是华纳空降，并不看好游戏行业，只是当其是提款机，雅达利的日程表已经没有了开发者选项，这给了我们超车的机会。第二个方面，由于外行领导内行，他们内部已经出现了混乱，据我所知的消息，他们游戏制作部门已经有人不满现状，占了60游戏制作的几人已经酝酿离职。这个消息不要外传，我会暗中争取把他们挖到咱们公司。”

“听我这么分析，是不是有了一点信心。其实，我更有信心，因为我不会故步自封，在购买下整个研发中心后，我会再投入1000万美元的资金，一方面给大家涨工资，改善各位的工作环境，另一方面，我会持续投入研发，争取把连我们产品名字也抄袭的公司踩在脚下。各位有没有信心，跟我一起完成这场战斗？！战斗！战斗！战斗！”

产品名字也抄袭，说的是雅达利vcs。因为vcs之前，最好的主机f频道叫ves，而vcs命名是“借鉴”的ves。

李誉一口气不停地说了这么多，说了自己对他们的认可，说了入场的原因，分析了对手的劣势，也给出了超车的目标，把一干听众听得热血沸腾，嗷嗷直叫。

李誉顺势跟公司所有人一一击掌，一圈下来，完成了见面的同时也取得了初步的信任，达成了诉求的一致。

等大家欢呼声小了些，李誉继续亮出干货：“初次见面，我也不了解公司情况，不过，我先做个‘鲁莽’点的决定：在现有基础上，所有人先加薪15。我还要承诺，等公司稳定，我了解到了工作情况后，我会酌情根据贡献进行二次加薪。所以，薪水单不是掌握在我手里，是掌握在各位自己手里，为了f频道的荣誉，也为了钱包，大家努力吧。”

“万岁！”“太棒了”“老板好样的！”各种兴奋的赞美完全停不下来，比刚才还要热烈几分。

两世、两国都一样，加工资是最快速提升士气的方式！

之后，李誉单独留下了劳森说话：“劳森，你不会走的，是吧？”

“当然不会。”劳森一笑，说完又补充一句，“谢谢你老板，你给研发实验室带来了希望。”

李誉能确定人才留下也高兴：“不用谢，你能留下我也很高兴，f频道的实验室很快就不复存在了，在新的公司，我准备将研发中心分成两块，一个是主机，一个是游戏。我需要你掌管整个主机部门，只对我负责，至于游戏部门，我会再找一个人才扛起来。”

劳森连连点头，他算是变相的升职了——他的实验室属于姥姥不亲、舅舅不爱的一块，甚至在实验室存在的情况下，被总经理一句“电子游戏已经过时了”而羞辱过。

而现在，老板一换，他立刻一人之下万人之上，受到了重视，伴随而来的还有责任感和沉甸甸的压力。

李誉继续问道：“仙童末路，已经要被卖掉了，你知道吧？”

劳森点点头：“知道，日子一年不如一年，早该这样了。”

李誉也点点头：“既然如此，在内部挖个把人应该没什么问题吧？借着你们部门还没有搬出去，你试着去挖角，能帮得上你主机部门的人才，有一个算一个，工资提升15起，上不封顶，给我使劲挖。不用担心挖到大牛影响你的地位，你整个部门所有研发都有你的一份成绩。”

劳森眼睛立刻亮了：研发比不过雅达利还不是因为所在的仙童在走下坡路的拖累，没招到真正的人才！而且，电子游戏部门尴尬的地位，也决定了内部也不可能分给自己更多的资源和人才。现在，新老板给了自己挖人的权利，目标是整个仙童——瘦死的骆驼比马大，如果任性出手，凑齐赶超雅达利研发部门的人才团队不要太简单。