这是她入职后第一次正式向管理层汇报方案。

“晓楠？” 胡笳端着咖啡从茶水间款款走来，“你在这转悠好久了，再走地板都要磨出坑了。”

周晓楠深吸一口气，把文件夹抱在胸前：“胡总，您说陈总会同意吗？”

胡笳笑着推她往会议室走，“走吧，做事情别瞻前顾后的。”

会议室里，陈默正用马克笔在白板上画流程图，徐双龙和张平安凑在电脑前核对数据。

看到周晓楠进来，陈默把笔往桌上一丢：“开始吧，说说你的&39;星火计划&39;。”

投影仪的光束打在幕布上，周晓楠深吸了一口气。

“这是过去三年集团it部门的突发事件统计。” 她切换ppt，柱状图上红色箭头触目惊心，“重大疾病、意外事故、亲属突发变故平均每年有17名员工需要紧急资金支持。”

徐双龙扶了扶眼镜：“去年有个外包的兄弟母亲癌症，全部门捐款凑了八万。”

“但是靠临时募捐有三个问题。”周晓楠点击下一页，“第一，信息不对称，很多人事后才知道；第二，金额不透明，容易引发猜疑；第三” 她顿了顿，“可能来不及，就像前段时间我父亲住院时，等募捐根本来不及。”

会议室突然安静，几人都很认真的看着她。

“所以我想建立长期互助机制。” 她调出方案框架，“这是我参考鹅厂的&39;蒲公英计划&39;设计的方案。”

投影幕上亮起对比表格：

【腾讯员工互助计划（2014）】

每人每月10元，集团配捐5元

重大疾病最高补助15万

资金由工会代管

【星火计划草案】

每月50元阶梯式缴费（小于等于14级：50元/每月；大于等于15级小于19级：80元/每月；大于等于19级：120元/每月）

设置无息借款+补助双通道

资金由工会代管

徐双龙摘下老花镜擦了擦：“这个分级缴费有讲究？”

“按职级工资比例设计。” 周晓楠顿时有些尴尬，不好意思的朝大家笑了笑，毕竟在座的几个人都是要缴120的，“能做多劳嘛”

张平安突然举手：“要是有人交了钱却用不上，岂不亏了？”

“所以我设计了积分制。”周晓楠早有准备，“连续缴纳12个月，就能永久保留会员资格。就算离职，遇到困难依然可以申请援助。”

陈默转着钢笔突然开口：“怎么防止诈捐？”

“需要二甲以上医院证明、费用清单，还要三人以上核实小组。”她点开流程图，“所有材料加密存档，五年内可追溯。”

“资金监管呢？”胡笳也问道。

“这里胡总，”周晓楠点击下一页，“每季度随机抽选5名普通会员组成监督组，和审计部联合查账，全程录像存档。”

“晓楠，你搞这个星火计划是好事，但是要注意法律风险，这里面容易踩进雷区。” 陈默赞赏道。

“陈总，我联系了您的那位朋友，就是君合的周律。”她把手机放在会议桌正中间，打开手机录音，“这是昨天沟通的重点”