谁当家捧谁，这点要是认不清，那他这个3车间主任就白干了。

众人也是心知肚明，赶忙附和！

谁都不是傻子，只是比郭主任慢了一步而已。

何雨柱满意的点点头，“郭主任说的对，我这么做也是为了方便你们管理下属。

毕竟一些老的高级技工会倚老卖老，给管理上造成很多不值当的内耗。”

众人又是一阵附和。

现在何雨柱就是放个屁那都是香的。

没办法，太硬了！谁碰谁死！

杨厂长碰了，人没了，李厂长碰了，人也没了。

这谁还能不知道咋回事？谁敢有异议？

何雨柱也没想到会这么顺利，下面的人这么配合，那还有啥说的，放心大胆整呗！

“第一个议题通过，那就第二个。

王兆峰主任快退了，食堂副主任还缺着，这可不行，得提拔上来一个，让王主任带带，要不然他一退，食堂这摊可要乱了。

你们有什么好的提议？”

众人一见有便宜可占，纷纷头昏脑胀地跳了出来。

“我觉得2食堂的班长王师傅不错，也是老人了，对食堂这块熟悉。”

“我觉得1食堂孙有福合适，比二食堂王师傅还老。”

……

“王主任，您是食堂主任，你说说看？”何雨柱没有做出表态，而是问向了沉默寡言的王兆峰。

王主任猛然惊醒，本来他觉得今天不会有他什么事了，没想到何厂长还是点了他的名。

细心琢磨了一下，前面的答案肯定是何厂长不满意的，要不然还问他干啥！

“我觉三食堂的班长刘岚就挺合适，自从接管三食堂以来，各项事务都处理的井井有条。”

“嗯，那就定刘岚吧，毕竟王主任是食堂主任，他对下面的情况最了解。

而且女同志也比较细心，适合处理食堂琐碎事务。”何雨柱一锤定音，看了眼王主任，给了一个懂事的赞赏眼神，也记住了他这个顺水人情。

“下一个议题，关于生产的。

我们现在的加工过于粗糙了，需要往精细化、标准化、规模化上转型，这也是未来的大势所趋。

我们接下就围绕这几个方面说说改进意见！”

何雨柱过年期间已经想好了，他怎么管理好轧钢厂才是最合适的。

可不会像去年那样，一上来就自己琢磨完，直接出规定。

他要学会提出问题和方向，让下面人去解决问题。

谁能解决问题，谁就是人才，重点培养、提拔。

这样才能充分利用他的见识。

何雨柱提的问题都很空泛，让大家抓不到重点，一时间会议室安静下来。

“哐当”一声大响，会议室大门陡然被人推开。

“厂长，不好了，革委会要抓老钳工。”