宁北钢厂技术部办公室。

几个老技术员已经批完了卷子，一共五份，很轻松。

今年录取的人也不出常宽预料，果然就只有李骁一个人。

他的试卷无可挑剔，所有文化题，英语题，数学题，以及思想政治方面的问题都答的很好。

而且字迹工整，看着就赏心悦目，是没有任何异议的满分试卷。

但对于李骁进厂后的安排，几个人却有了分歧。

常宽的意思，留在办公室当徒弟教，以李骁的聪明应该很快就能熟悉厂内目前的技术情况。

而另一个姓孙的工程师却觉得，李骁进厂，要先下放到车间去熟悉环境。

纸上谈兵没有用，只有真正接触过，才能深入了解。

孙工程师是钢厂的老人了，从70年就参与了厂四号高炉的建设方案。

他说的话，还是比较有力度的，因此支持老孙的人不少。

当然也有支撑常宽的，是从另一个角度出发。

难得这些年了，才出了这么一个各方面都很优秀的后辈。

尤其是他们也知道，李骁在厂内资料室一待就是几个月，里面所有内容全都能背熟。

这样一个刻苦好学又有天赋的好苗子，下到基础车间，万一出了什么问题损失可就大了。

不管这两伙人怎么争执，初衷都是为了李骁好。

但双方各执一词，都有自己的道理，许久也讨论不出一个确定结果。

最后，还是孙工程师拍案：“那就去找厂里领导，让他们来决定。”

于是一行老三届前的高材生气势汹汹的去了厂领导办公室。

把在厂里的领导都找了一个遍，最后，厂委跟副厂长都觉得孙工程师的意见很好。

虽然人才难得，但年轻人需要历练。

就这样，哪怕常宽不乐意都没用，李骁进厂的事就这么被定下来了。

定好后，厂委的领导就去找了李有贵。

先是好一顿把他夸，夸他培养出了优秀的钢铁工人子弟。

然后把厂里要招收李骁的消息告诉了他。

李有贵听完非常的高兴，这么多年，李骁可算是给他干了一件让他长脸的事。

可接下来领导的话，让李有贵又愣住了。，

让李骁先去当一个月的炉前工人，然后再转其他车间深入学习冶炼技术？

“哈哈老李啊，厂里这样安排，正是处于对想要培养李骁，你回去之后呢，腰跟李骁说清楚，不要让他觉得厂里不重视他。”

“哦，不会，厂里安排的没错，是应该先从基础做起。”李有贵回过神后急忙说道。

“好好，老李你也是厂里的老工人了，多的话就不说了，咱们钢厂走到今天很不容易，为厂里做出贡献的人，不会被忘记的。”

厂委同李有贵聊了好一会儿才离开，李有贵也被说服了。

觉得这样挺好，厂里的老人，哪个不是一点点学习成长的？

现在的厂长，在最初也是一个炉前工人。