“杨念念，你这句话是什么意思？”

杨念念微微一笑。

“现在，工厂正在发展之际，我们已经拿到了投资，可是发展并不如人意。”

“如果我当上厂长，我就会推出期权！分给在座的诸位。”

大部分人连股票都没听过，更不可能知道期权。

杨念念也懒得解释。

说道：“就是到年底，我会按照大家对工厂的贡献，给予工厂本年收益百分比的收益！”

全部人目瞪口呆。

赵晨，朱旭，陈默，张洪峰。

一时都说不出话。

直到一名胆大的员工站起来问道。

“说的好听，邵科长也一直说会给我们分钱，我们凭什么相信你？”

杨念念回了个微笑。

“期权当然不是谁都有，而是根据你对工厂的贡献，以及你在厂里的年份计算的。”杨念念简单解释了一番。

毕竟曾经是国企，大部分员工都是受过教育的。

他们明白了杨念念的意思。

以前的制度是多劳多得，车间的人做的事越多，拿到的钱越多。

可其他部门就没这待遇了。

尤其是后勤部门，只能拿死工资。

按照新的规则。

除了奖金以外，还会根据个人对于工厂的贡献，奖励期权。

拥有期权的人，就相当于是工厂管委会的人。

有权参加工厂的决策，并且能在年底参与分红。

没有一个人觉得自己在厂里是不重要的。

这就是工厂各部门协调不通畅的关键。

换上新的体系，与其他部门的协作，也是贡献的一环。

“一个人当厂长，终究会有局限性。”

“所以，如果我当上了厂长，我就会组织管委会。”

“会把拥有最多期权的人拉入管委会，共同决策工厂的未来。”

“在座的每个人都有机会！”

“这正是赵厂长规划的30的时代！”