苏紫嫣连连点头，表示自己已经将这些要求铭记在心。她知道这次任务的重要性和挑战性，但她毫不畏惧，决心全力以赴。

说完最后一句话，何天便匆匆挂断了电话，仿佛他还有许多事情需要去处理。苏紫嫣紧握着手机，感受着何天话语中的决心和对未来的期望。她的目光凝视着远方，心中充满了对这个项目的憧憬和信心。

苏紫嫣在接到何天的电话后，心中不禁一紧，她的脸色瞬间变得凝重起来。挂断电话后，她毫不犹豫地拨通了颜汐瑶的号码，将事情的经过一五一十地告诉了她。

颜汐瑶在电话那头静静地听着，当苏紫嫣讲完后，她沉默了片刻，然后用坚定而果断的语气说道：“我明白了。”

两人迅速决定见面详谈，没过多久，她们就在公司的办公室里碰面了。一见面，苏紫嫣和颜汐瑶便直奔主题，围坐在办公桌前，开始商讨如何组建一个专业的团队来应对这个挑战。

苏紫嫣首先发言：“我们要先明确各个岗位的具体职责和技能要求，这样才能有针对性地去寻找合适的人才。”颜汐瑶点头表示同意，接着补充道：“没错，而且我们还要划分出重点招聘的区域，比如那些科技产业发达的城市，以及高校集中的地区，那里的人才资源相对更为丰富。”

说干就干，她们立刻打开电脑，共同创建了一个详细的岗位需求文档。对于人工智能公司，她们列出了深度学习专家、自然语言处理工程师、计算机视觉研究员等关键岗位；而对于生物科技公司，则着重强调了生物信息学专家、基因编辑研究员、免疫治疗科学家等专业人才的需求。

接下来，她们开始有条不紊地展开分工合作。苏紫嫣承担起了与各大招聘网站以及猎头公司对接的重任，她不仅需要在这些平台上发布招聘信息，还要与众多猎头保持紧密的联系，以便及时获取到最优质的候选人资源。

与此同时，颜汐瑶也充分发挥了自己的人脉优势，积极地与相关领域的知名学者和科研团队取得联系，诚恳地邀请他们为公司推荐优秀的学生和研究人员。

除此之外，她们还精心策划并制定了一套严格的面试流程和评估标准。这套标准不仅涵盖了对候选人专业技能的考察，更注重对其创新能力、团队合作精神以及对行业发展洞察力的评估。

为了吸引那些顶尖的人才加入公司，苏紫嫣和颜汐瑶可谓是煞费苦心。她们精心准备了详尽的公司介绍资料以及极具吸引力的发展规划，着重突出了公司的独特优势和巨大潜力。

她们俩还打算着参加各类行业会议和研讨会，在会上说不定能结识潜在的人才，随后并向他们介绍公司的情况。通过各种渠道和方式，苏紫嫣和颜汐瑶全力以赴，努力为这两个新兴的公司组建起一支高素质、富有创新精神和战斗力的团队。

苏紫嫣和颜汐瑶为了吸引顶尖人才加入这两个人工智能公司和生物科技公司，规划了以下一系列策略：

首先，她们准备精心打造公司的品牌形象。创建了专业且富有吸引力的公司网站，详细介绍公司的愿景、使命和独特的技术优势。通过高质量的图片、视频和文字，展现公司现代化的办公环境、先进的实验设备以及充满活力的团队文化。

其次，提供极具竞争力的薪酬和福利套餐。不仅包括高额的基本工资，还有丰厚的绩效奖金、股票期权、带薪年假、健康保险等。同时，为员工提供舒适的住宿条件和免费的餐饮福利。

再者，她们打算积极参与各类行业会议和研讨会。在这些场合发表精彩的演讲，展示公司的研究成果和未来规划，吸引顶尖人才的关注。并在会议现场设立专门的招聘展位，与感兴趣的人才进行面对面的交流。

如果碰到特别心仪的顶尖人才，苏紫嫣和颜汐瑶会亲自上门拜访。向他们详细介绍公司的项目细节、发展前景以及为其量身定制的职业发展规划。展示公司对人才的尊重和重视，让他们感受到自己在公司中将拥有广阔的发展空间和无限的可能性。

此外，她们还准备与高校和科研机构建立紧密的合作关系。设立奖学金和实习项目，吸引优秀的学生和年轻研究人员。为他们提供参与前沿研究的机会，并承诺在毕业后优先录用表现出色的实习生。

同时，在公司内部营造创新和开放的工作氛围。鼓励团队成员自由交流和合作，定期组织技术分享会和头脑风暴活动。让顶尖人才看到在这里能够充分发挥自己的才能，实现个人价值的最大化。

最后，利用社交媒体和专业网络平台广泛宣传公司的招聘信息。分享公司的最新动态和员工的工作生活点滴，营造出一个令人向往的工作环境，吸引更多顶尖人才主动投递简历。

与此同时，苏紫嫣和颜汐瑶为了应对其他竞争对手挖走以后招到的顶尖人才，也规划了一系列周全且巧妙的策略。

首先与已吸引到的顶尖人才建立深厚而稳固的信任关系。定期与人才进行一对一的沟通交流，了解他们的工作进展、需求和困扰，及时提供支持和帮助。通过这种方式，让人才感受到公司对他们的关心并非只是为了工作成果，更是对个人发展的真心关注。

在薪酬待遇方面，苏紫嫣和颜汐瑶到时候会密切关注同行业的薪酬水平动态。一旦发现有竞争对手给出更高的薪酬来挖人才，她们会迅速评估人才的价值，并在合理范围内提供具有竞争力的薪资调整，确保人才不会因为薪酬差距而动摇。

对于人才在公司的职业发展，她们为每个人制定了个性化的长远职业规划。详细描绘在公司内的晋升路径和发展机会，让人才看到自己未来的成长空间不仅仅局限于当前的职位，而是有着广阔的上升通道和多元化的发展方向。

同时，强化公司的团队文化建设。组织丰富多样的团队活动，营造出和谐、积极、创新的工作氛围。让人才在工作中不仅能获得成就感，还能享受到愉悦的团队合作体验，增强他们对公司的归属感和忠诚度。

当得知有竞争对手试图挖人才时，到时候苏紫嫣和颜汐瑶会迅速与人才坦诚地沟通。倾听他们的想法和顾虑，诚恳地表达公司对他们的重视和期望，共同探讨在公司内能够实现的更好发展前景，化解人才可能产生的动摇念头。

此外，她们还将规划，到时候适时地给予人才一些特殊的荣誉和奖励，比如以他们的名字命名研发项目、在公司内部进行表彰等，提高人才在行业内的声誉和地位，增加他们离开公司的成本和心理负担。

通过以上一系列的策略，苏紫嫣和颜汐瑶认为，这样的话应该可以有效地应对了其他竞争对手的挖人才，只要成功留住了顶尖人才，就能为公司未来的发展奠定了坚实的基础。