那时的八年之前，淼东和老院长来这里参观，如同春日里的花朵，生机勃勃，却未曾料到秋风冬雪的到来。

员工们被表面的繁荣所迷惑，逐渐失去了对企业的敬畏之心和责任感。

企业文化，这个看似虚无缥缈的概念，实际上正是维系企业稳定与和谐的重要纽带。

没有企业文化的引导，员工便如同无舵之舟，在波涛汹涌的市场中随波逐流。

在淼东看来，正是由于马山没能构建起深入人心的企业文化，才导致了今天的局面。

当员工缺乏对企业目标的认同感和归属感时，他们便容易在逆境中迷失方向，甚至做出不利于企业整体利益的选择。

这种文化的缺失，使得员工在面对挑战时缺乏应有的韧性和凝聚力。

面对现状，淼东深知唯有改变才能带来转机。

他计划从内部开始改革，重塑企业文化，让员工重新找回那份对企业的热爱和责任感。

通过一系列的培训、交流和团队建设活动，他希望能够在员工心中播下希望的种子，让他们明白，只有企业好了，个人才能更好。

同时，他也将加强内部监督机制，确保任何违规行为都能得到及时纠正和惩罚。

淼东站在办公室的窗前，凝视着窗外繁华的城市，心中却是一片纷乱。

短短几天的时间，他经历了人生中一段前所未有的挑战，彻底看清了现实的残酷。

他明白，马山疗养院这座曾经辉煌的矿山，如今已步入了末路，辉煌不再。

然而，他并没有选择放弃，而是决定用一年的时间，将这个曾经辉煌的地方重新带回昔日的荣光。

尽管心中已有决断，但淼东深知前路艰难。

他能救活马山吗？这个答案，他自己也无法给出。

他明白，这不仅仅取决于他的决策和行动，更在于后来人的用心和付出。

因此，他做出了一项令人震惊的决定，对二十个合同即将到期的员工终止合同。

然而，淼东心中早已有了计较。

他深知，只有那些真正有本事、有能力的人，才能在未来的变革中立于不败之地。因此，他鼓励这些员工到外面去闯荡，去追寻自己的梦想和机遇。

而对于那些没有能力的员工，他希望他们能够为马山的未来减负，成为改革道路上的坚实后盾。

这一决定并非易行，但淼东已经下定决心。

他知道，只有这样，才能让马山真正焕发出新的生机。

在他的带领下，团队开始重新梳理工作流程、优化资源配置、提升技术水平。

每一个环节都经过精心设计和细致打磨，以确保每一个环节都能为最终的目标贡献力量。

同时，淼东也注重人才培养和引进，力求打造一支高效、专业的团队。

时间如白驹过隙，转眼间一年过去了。在这一年里，淼东和他的团队付出了无数的汗水和努力。

他们经历了无数次的失败和挫折，但从未放弃过对梦想的追求。

回首过去的一年，淼东感慨万千。

他知道自己的决定并非完美无缺，但正是这些决定和行动让马山得以重生。