确切地说，今年他们厂子，没有任何人提离职。

年会一共分成两天，第一天主要做团建活动。

在厂子里的各个区域弄了乒乓球桌，套圈，拔河等活动。

每个项目采用单人或多人的形式报名，还有部门队，小组队。

赢一场能拿一个小礼品，一包洗衣粉或是一条毛巾等，配合度高的活动奖励更好，手电筒，暖水壶都有。

这种日常用品很受欢迎，大家伙参加活动的热情高涨。

第一天年会就这样过了，整个厂子里里外外都热热闹闹的。

孟北萝在早上宣布开始的时候说了几句话，后面没怎么参加，她身为老板，一直在那员工反而不适应。

第二天才是重头戏，上午是发过年福利，还是麦乳精和肉票那些，这是最基本的，刚入门的新员工也是有的。

发完了基础福利，轮到发年终奖，年终奖取了去年净盈利的5，按照每个员工平时的评级和表现发放。

拿到年终奖最高的一个员工，分了3000块。

听到宣布的那一刻，全场先是安静，而后沸腾。

3000块算是什么概念，平摊一年下来，一个就250块了，在这个年代，是绝对的一笔巨款。

念到名字的员工先是惊讶，而后狂喜，嘴都咧到耳根了。

其余人虽然羡慕，但也还好，因为很快上面陆陆续续就点到他们的名字了。

大家拿的有多有少，最少的，也有一百来块钱，那都是三个月前进来的新员工。

而年终奖的条件，恰好就有入职满三个月这个门槛。

要说羡慕，最羡慕的是那一批刚进来的大学生。

知道北音福利好，但没想到这么好啊。

3000块那是什么概念，高级工程师一年都不一定有这个数，要是他们早点进来上班就好了。

他们心里想的都是，自己要好好干，争取明年这个时候，也能拿个头等年终奖。

他们签约来北音这个公司的时候，还有不少进了好单位的同学劝过他们，说这种民办企业不靠谱呢。

那人家国有企业靠谱，

能给你发这么多钱吗？

至于拿到了年终奖的正式员工们，更是不用说，此刻脑子里只有一个念头，要在北音干到天荒地老！

这么好的单位，他们必须好好干！

发完年终奖，孟北萝在台上鼓励了大家一番，而后就宣布去开饭了。

大家中午要回家放东西的可以回家，不回家的就在食堂吃免费的饭菜。

下午，属于年会最后的环节开始了，表演节目。

节目本来报名的人不多，但孟北萝增设了排名奖励，但凡参加就有参与奖，这样一来报名的人就多了。

近段时日，报名的人也都在闲暇时间组织练习，这时候上场并不怯场。

唱歌跳舞，皮影戏，扭秧歌，讲笑话，演小剧场，节目各式各样，应有尽有。

毫无疑问，这场年会圆满成功。