“柳书记，你就不要谦虚，组织的眼光是雪亮的，前段时间徐书记去培训的时候，也是你主持工作，工作有条不紊，继续这么干下去就好，我们可是都等着你的好消息”

不知道是罗晓玲和她谈话的原因，还是徐海峰转岗了，感觉田莉现在到团市委开会也变得和颜悦色，对柳江河的态度也一百八十度转变。

你要说她情商低，她确实和徐海峰针锋相对，在政治上显得特别不不成熟，所以才错过很多提拔的机会。

你要说她情商高，这也没有错，徐海峰一走，见到柳江河下一步可能会提拔为团市委书记她的态度马上转变。

当然了这可能也是跟柳江河的人格魅力有关系，他之所以能够在这么短的时间在团市委站稳脚跟，那可不是靠的嘴上功夫，而是实打实的工作。

在这接近半年的时间里面，他基本上是最晚离开办公室，最早到办公室的人，有时候甚至在办公室睡。

他是真正做到了下属同甘共苦，他的工作能力、工作方式、工作成绩得到了团市委所有干部的认可，现在只要他振臂一呼，团市委机关这十几个人还是会纷纷响应的。

“田书记说得对，你来主持工作再合适不过了，你来定调子，我们来抓好执行”王鑫也跟着附和道。

他是刚刚提拔起来的副书记，他也在徐海峰那里也了解到，柳江河在他提拔的过程中发挥了重要作用，对此他是心怀感恩的。

但是，柳江河从来没有居功自傲，他几次想要请柳江河吃饭都被柳江河婉拒，他只好把这份恩情记在心里面。

现在柳江河主持工作，他作为班子成员肯定要支持，柳江河可能马上就要成为最年轻的正县级干部，他也希望能够抱紧这条大腿。

在微末时候建立起来的感情特别珍贵，虽然说柳江河和王鑫现在也不算微末，但是在团市委这样单纯、上进的单位里面建立起来的感情绝对比其他单位要深厚得多。

这也算是王鑫的一次政治投资，他也不知道柳江河表面的风光背后，还有很多的危机，现在他的仇家候权只是暂时蛰伏，过不了两年说不定又再次东山再起。

杨莹的亲身父亲陈峰也只是调到省政协工作还没有退休，在省里面还有一定的影响力，而且他对于柳江河充满了仇恨。

就是因为柳江河才导致他没有达上京都大家族的关系，才导致他非但没有进步，反而调到政协去养老，现在只是因为何向东在西川，也在为柳江河撑腰，他才不敢轻举妄动，只要有机会陈峰也不会放过柳江河的。

除了这些以外，还有一个更大的定时炸弹，那就是黄家，柳江河这样一个泥腿子出身的寒门子弟，居然和黄怡涟、黄怡琳先后扯上关系，要不是黄怡琳以命相逼，加上黄海军的劝说，黄家人才暂时收手。

如果他后面再和黄家的两位大小姐纠缠不清，迎接他的将是黄家的怒火，以及他们的雷霆之击。

眼前这些柳江河也没空搭理，还是把眼前的工作干好，在主持工作期间好好表现，争取早日提拔。

见到田莉、王鑫两人都这么配合工作，柳江河心里面也松了一口气，王鑫他知道肯定会支持他，但是他没有想到田莉还是这么给他面子。

人们常说人与人之间的关系都是相互的，田莉给了他最大的善意，那么他就会给对方最大的尊重，“田书记，您对我的期望太高了，我刚才说的是真心话，您在团委待的时间长，看得多，经历得多，工作经验也很丰富，在组织还没有给我们配书记的这期间真需要请您多多指导”

柳江河姿态放得这么低，让田莉显得更加高兴，她马上点头说道，“没有问题，我绝对全力支持你的工作”

大家思想认识统一以后，柳江河便着手解决他们分工的问题，“我个人建议还是按照以前的分工，田书记分管关工委办公室，王书记分管组织部、青年工作部、市少年宫，我分管办公室和青年志愿者工作部，大家分工不分家，有什么事情大家商量着来，你们看有没有其他的意见”

他的提议也得到了田莉和王鑫的一直同意，分工确定以后，他们又商量了一下近期重点的工作，然后再次召开了干部职工会议，把当前的领导分工和重点工作进行了安排布置。

柳江河本来在团市委领导班子里面排在田莉之前，但是因为市委明确由他来主持工作，在开会的时候他坐在最中间，会议也是由他来主持工作。

他不是第一次主持工作，也不是第一次当一把手，坐在最中间他显得从容不迫，从现在开始他必须尽快转变角色。

前面几个月主持工作，他只是班子成员，上面还有徐海峰在，现在明确他主持工作，虽然他只是和班子成员的级别一样，但是他现在就是团市委事实上的一把手。

现在他必须要以一把手的标准来要求自己，现在他就是团市委这个单位里面做决策的人，大事小事都需要他来拿主意。

对于一个家庭而言，当家才知道柴米贵，对于一个单位而言，也只有当上一把手才知道这个一把手不好干。

很多人觉得从班子成员到一把手只是级别提拔了，等到了岗位上也就自然而然能把工作干好。

其实不然，屁股决定脑袋，这几句话还是有几分道理，只有坐到这个位置上，你才能真正感受到这个位置所要承担的责任和压力。

对上要完成上级组织和领导交办的任务，要把工作保质保量完成，要干出亮点干出特色，要让上级领导觉得把你放在这个岗位是正确的抉择。

对外要与市级部门和县区搞好关系，各个部门都有自己职能，各个部门也要完成其他部门安排的工作，部门之间的关系基本上要靠一把手去协调，协调好了干工作就事半功倍，协调不好就会事倍功半。

对内还要给单位干部职工一个交代，不能只让下属干工作，而不让下属得到晋升，不能把下属当做自己成长的垫脚石。

这种角色转变对于柳江河而言并不陌生，但也需要一些时间去适应！