到了元月份，吴子峰就开始忙起来了。

广市和沪市的工厂，要准备年终表彰大会。

从元旦开始，各厂好像商量好了似的，把年会从十号开始排好了。

元月十四号，是东旺饮料厂的年会。

这个表彰大会是吴子峰定的规矩，不论是饮料厂还是服装厂都有这个规矩。

当老板嘛，不能只为自己赚钱考虑。

在赚钱的同时，还得考虑跟着自己的这帮人才行。

正如邓大人说的，允许一部分人先富起来。

可是这一部分人富起来之后，绝不是个人贪图享乐，还得再带动后福才行。

要不然，怎么实现共同富裕呢？

现在厂里做表彰就是为了给那些干活积极努力，能够想事，提高工作效率，或者是给公司解决了问题的员工一部分奖金的奖励。

像东旺饮料三厂，今年一年的销售额度已经突破了千万元大关。

同时也是东旺饮料厂里面单品销售额，也最高的一款饮料。

这放在以前，绝对是想都不敢想的事情。

这个销售业绩离不开质量把控，更加离不开销售的努力拓展业务。

所以，在年会上，吴子峰拿出来五十万的现金，作为厂里的奖励奖金。

饮料厂总共才四百多人，四百人分五十万，每个人都能分到千多块钱。

其实，这个奖励方法，是根据各个岗位的奖励来制定的规范。

上至厂长，副厂长，下至食堂切菜搞卫生的大姐，根据等级和贡献大小，几乎人人都有份。

像研发车间的研发组十四个人，每个人的奖金最高的已经超过了两千块钱。

在这个年代，能有工厂发奖励，已经是很少的现象了。

能有像吴子峰这样大方发奖金的老板，那绝对是蝎子粑粑独一份。

除了东旺饮料厂之外，其他工厂根据效益情况拿出来一部分利润出来，作为鼓励员工的奖金。

年会现场，员工们个个喜笑颜开，对吴子峰的慷慨赞赏有加。

看着大家开心的模样，吴子峰心里也满是欣慰。

这时，一位从老厂调过来的老员工走到吴子峰面前，眼眶泛红地说：“吴老板，感谢您给我们这么好的待遇，我在东旺饮料厂这干了十几年，第一次遇到您这么为员工着想的老板。

现在在您这里干一年，抵得了我原来干三年！”

当初吴子峰还是在老厂的时候就许诺过，一年之内，工资要翻一倍。没想到当年还不到一年的时间，工资就翻了三倍还不止。

到现在，像老周的工资每个月已经超过了四百块钱一个月。当然，这还只是固定工资，如果加班还有另外的工资，年底的奖金也有一千五百多块钱。

这要是在潢川市，那是绝不可能的事情。

吴子峰拍了拍他的肩膀，笑着说：“老周，谢谢你当初相信我留了下来！没有你们这批老员工的信任，我们东旺饮料厂绝对没有现在这么好的发展！

我们东旺饮料厂的未来，属于我吴子峰，也属于在座的每一个东旺饮料厂的职工兄弟姐妹，只要大家能够一起努力，以后大家的日子肯定会越来越好”

借着这一段话，吴子峰又给众多职工们打了一波鸡血。