金正国心里吐槽一句。

这家伙，是靠拍马屁才当上副总裁的吗？

他说的每一句话，都充满了谄媚的味道。

“原有的业务，就由你继续负责吧，我主要负责ino-phone的生产。”

“您放心，我会把一切都打理好的。”

“ino-phone的产能问题，你找到解决办法了吗？”

“我们打算把三家小家电工厂，改造成ino-phone的生产工厂。如果需要的话，我们还会新建工厂。”

ino-phone的供货问题，越来越严重了。

仓库里的库存已经全部清空了，工厂生产出来的手机，还没来得及入库，就被运走了。

“不用勉强满足所有订单，只要保证一定的供货量就行了。”金正国说道。

“泰宇电子的专卖店，还有国外的经销商，都在催我们发货，如果我们不能及时供货，可能会引起他们的不满。”禹成日担心地说。

产能问题，不是一时半会儿就能解决的。

但这也不完全是坏事。

物以稀为贵。

供不应求，反而会提升产品的价值。

饥饿营销嘛！

当然，如果供货量太少，也会导致消费者失去耐心。

但只要保证一定的供货量，ino-phone的价值，反而会更高。

“随着时间的推移，ino-phone的销量会逐渐下降，现在新建工厂，以后可能会变成累赘。我们先利用现有的工厂，尽量提高产量。”

“我会尽力满足市场需求的。”

“但绝对不能为了赶工，而降低产品质量。如果出现质量问题，必须无条件退款或者换货。”

金正国把大部分工作都交给了禹成日。

他知道，很多人都在期待他上任后，会对泰宇电子进行大刀阔斧的改革。

但他并不打算这样干。

他要做的，是建立一个完善的体系，让他们自己学会成长。

“接下来，我会进行一次大规模的人事调动，可能会引起一些人的不满，你负责安抚他们。”

“您的人事调动，谁敢反对？我会处理好的。对了，您说的‘大规模’，是指多大规模？”

“泰宇电子有多少员工？”

“大概人。”

泰宇电子的规模很大。

作为韩国第三大电子企业，它的员工数量自然也不少。

“其中，有多少人是办公室职员？”

“包括普通职员、研发人员和技术人员，大概有1500人。”

“这次的人事调动，可能会涉及到500人，甚至更多。”

“这么多？”禹成日吃惊地问道。

“朴振勋把人事关系搞得一团糟，我必须把他们安排到合适的岗位上，让他们发挥自己的特长。”

“话虽如此，但”禹成日欲言又止。

他知道他想说什么。

‘您怎么知道，谁适合哪个岗位？’

但他不知道，金正国有查看员工信息的能力。

他会逐一查看这1500多名员工的信息，然后进行人事调动。

“我会在下周开始进行人事调动，你提前做好准备。”

“是，我知道了。”

禹成日垂头丧气地离开了办公室。

金正国打开员工花名册，开始查看员工信息。

这项工作并不轻松。