“忘了说了，早安，许江河同学。”

许江河看着消息，不由笑，前世许总的感觉再次出来了。

他回了一句：“早安”

“你怎么回的这么快啊？”

“刚好看到了”

“这样啊，那你先忙吧，明天早上见哦，你一般都比我早，看来明天我得把闹钟定早半个小时了呢”

许江河看了，没回。

新的一天，新的开始。

照例是早会，继续敲定年末的活动方案。

高远那边已经通知下去了，团建的酒店也订好了，晚上全公司员工一起吃饭，办公室和地推团队见个面，做个站前动员。

因为之前余水意有点异议，所以许江河就在早会上提了一嘴为什么要搞这个团建。

许江河说这是一次尝试，也是一次试验，是聚团网成立到现在第一次真正意义上的进入一种战斗状态，让全公司上下全体投入参与一个阶段性的目标项目之中，考验的各个职能部门的统一协调和执行战斗力。

能不能打，靠的不是嘴上说，不是ppt画，而是需要检验的，需要一场一场的战斗去锻炼提升和凝聚战斗力！

最后一点，重点突出一件事，搞出仪式感，更能调动参与积极性和员工的价值获得感！

高远还是感叹，老许果然是老许啊。

姚成文目瞪口呆，直呼越跟着许江河越发现自己不是当ceo的料，还是好好的搞他的技术啊，妈的，门门道道的太多了！

这倒是实话，姚成文创业热情最强烈，但又是那个经验最匮乏的人，之前想的很多，也很开，总觉得自己也行，但真正的深度参与一个创业项目后才知道自己到底适合干什么。

余水意收益良深，她毕竟是只是个大四生。

下午还在整理最后一步的策划方案，敲定后，晚上直接去团建现场，团建的同时也是下达命令的同时。

这方面，许江河有意要提点余水意，所以特别嘱咐了她一句，做管理层无非两点。

第一，活动策划要到位，然后讲解到位，做到下面的人知道自己要做什么，做怎么去做，做到什么程度。

第二，就是后续的监督和相关资源的调配也及时跟上，基层员工就是上战场的兵，他们只需要冲，战术你给，后勤你给，战时该罚就罚，打完战了该论功行赏就论功行赏。

晚上，酒店大包厢，目前聚团网的四十多号员工第一次齐聚一堂。

这是许江河极致展现个人演讲煽动性的一晚，大饼画足，讲聚团是做什么的，要做成什么样子，我们的愿景我我们的目标是什么，我们的未来该如何定义？

如何定义？你自己来定义！

讲到超级公司，讲到市值千亿万亿，讲到在做的每一位以后怎么怎么样？

然后开始布任务，讲策划……

策划方案的水平很高，细节也到位，所以员工们听完之后，思路非常清晰，战斗欲望更是极强！