绩效上要是老是有问题的，那就只能放入灰名单了。

回头这些考试证书的结果上来了，呵……你不好好干，有的人想好好干，你不想上去，总归有人想上去当你领导还拿高工资的。

“那老许，咱们这些干部的工分怎么评呢？”

“你得给我个章程，我好拿到人事这里去啊。”

“回头财务这边也得知会一下。”

“实权部门因为有权力，这块儿就有些难搞。”

“相比之下，委员会、秘书会都还好弄些。”

“毕竟这些人都要出主意的，也有绩效考核。”

“实权干部，只是有事处理事情……”

许灼摆摆手，立刻想到了补救措施。

那就是标准。

什么标准？

干部解决完一件事，解决结果是否令人满意，过程中有无违规操作，暴力手段，整体效率如何，立下这些指标。

当然，事情有难易，也得找人评估事情等级。

根据等级来给出相应的标准。

裁缝铺的事，并没有直接对全村宣传。

楚跃华让妇女主任把人召集过来后，先说了每天量的事。

这多少让人有些抱怨。

妇女主任也是个狠角色，听着怨气声直接严厉说了起来。

这些老妇女平时不怕干部。

毕竟是女的，村干部还能打女的不成？

可妇女主任就不一样了。

那对她们来说就是老虎。

“村委开设裁缝铺，是为了给村集体，给你们创造收益的。”

“不是让你们来聊天的。”

“你们每天要是能造十件，卖出去十件，一件十块钱，那就一百块。”

“一年就是三万六千五百块。”

“去掉其中的本金，剩下利润能拿出百分之三十给你们。”

“就算它三万块，百分之三十就是九千。”

“你们现在十个人，每人年底能分九百。”

“你们做多做少了，我无所谓，拿的钱也就那些。”

“但是你们做少了，整体利益就下降了。”

“我告诉你们，这对别的同志不公平，所以现在每个人都要暂时绩效，谁做多少，账本上都有数。”

“别想赖在里面聊天混日子，蹭别人的功劳。”

“还有，有些能力有限的同事，也别搭能力大的同事的便车。”

“这个考核制度下来的，拿的证书级别高，工资待遇也高。”

“考得低的，就不要怪别人了，多想想自己。”

“多想想怎么去学习学习，提升提升。”

妇女主任就差点名道姓了，一群老妇女也只能默不作声。

不过，妇女主任说的时候，是拉着茅淳珊在身边的，而不是让她在下面跟着人群一起听自己的，显然是告诉所有人一些事。

这骂完了，就由茅淳珊来说两句。

……