许宁是特意找徐佳菲说明问题的，至少现阶段他对于昊鼎物业的重视程度要超过其他任何一个子公司。

要是物业员工知道别的子公司员工都有半年工资的年终奖，他们却是毛都没有，那工作怎么可能有积极性？

到时候反馈到物业服务上，降低了服务标准，业主满意度就不可避免地下降，影响到自己的刷钱收入。

那可不是小钱！

所以，许宁必须得解决这个问题。

实际上，物业员工待遇不错，行业都算顶尖，而且本身物业这个行业几乎就不存在年终奖这一说。

但凡事不患寡而患不均，你有的我没有，那就不行！

人性就是这样，不需要苛责什么。

而徐佳菲则是很难理解许宁的想法。

她可是一直管理昊鼎物业的，对物业公司的情况最清楚不过。

昊鼎物业一直在亏钱，虽然比例不高，但却是实打实的亏钱。

在这种情况下，要是还大手笔地发年终奖，那不是赔本赚吆喝了么？

但许宁的担心也有道理，物业员工心里肯定不会平衡就是了。

“许总，你的意思是物业公司这边只有今年没有年终奖，以后都和其他子公司一样？”徐佳菲微微蹙眉问道。

许宁点了点头，反正物业公司这边他是打算一直养下去的。

“对，以后肯定都有年终奖！”

“甚至是这一次也可以有，只不过不能现在发，至少要等到半年以后！”

许宁的回答，让徐佳菲有点懵逼！

这一次有，但不能现在发！

这是什么意思？

还要等到半年以后？

年终奖不在年前发，一杆子支到半年后了，那岂不是变成年中奖了？

“假设半年后发放的话，也是现在这个标准吗？”

“意思就是，年终奖只是延迟发放？”

她语气有些狐疑地问道。

许宁又一次点点头，等到一年的刷钱周期结束，他想发多少年终奖就发多少年终奖，系统根本管不着！

徐佳菲多少松了口气，如果这样的话，倒是比较容易跟员工们解释了。

本来这个行业就没有年终奖，现在昊鼎物业有年终奖，只是晚一些发，员工还有什么不知足的？

“这样吧，许总，你直接让我拿一张支票回去，员工们看见支票，估计就不会有顾虑了！”徐佳菲想了想道。

许宁也觉得这是个不错的主意，于是就让财务开好了支票，让徐佳菲拿走了。

当然，现在不能发，还是要到半年以后。

年前几天过得很快，最后一天干脆集团都放了假，让员工们提前回家了。

幼儿园那边，在根本没有孩子来上学的情况下，许宁每天去点个卯，然后干脆就闪人了。

年夜饭许宁是自己一个人吃的。

他有些悲剧地发现，他连个能去拜年的亲戚都没有。

几个兄弟倒是都邀请许宁去他们家过年了，只不过就像大学时候一样，许宁怎么会去打扰别人家的团圆饭呢。

除夕凌晨，春晚敲钟的时候，他的手机也是响个不停，全是发来的拜年短信。

兄弟几个，公司高管，还有这半年来认识的一些朋友。