不过，外界对此可是一无所知。

但资本市场的参与者，一般都习惯——用脚投票，不对就跑。

tiktalk的危机来得比李昊预料的还要迅猛。

自从张惊人失踪后，股市反应如同飓风般猛烈。

公司股票一天内暴跌了30，社交媒体上充斥着各种负面消息，投资者纷纷撤资，股东会议上更是出现了恐慌情绪。

对于tiktalk来说，问题不仅仅是张惊人的消失，更重要的是，这个曾经风头无两的社交平台，如今看起来像是失去了灵魂。

李昊接到的电话几乎是接二连三地打来。

首先是tiktalk在漂亮国的副总裁安娜，她的声音充满焦虑：

“李，我们现在的局面完全无法掌控！公司股价已经下跌了超过30，投资者开始要求我们提供解释。”

“而我们所有的公关团队都陷入了瘫痪状态，媒体不断地在炒作张总失踪的种种可能，大家都在猜测是否有更深的阴谋。”

紧接着，李昊收到了来自tiktalk的董事会的通知，要求他尽快出面，代替张惊人暂时接管公司管理。

这让他感到意外，但他也并非毫无准备。

毕竟，他与张惊人合作的根基已经扎实，再加上他曾在多家国际投资公司担任过重要职务，理论上具备了接管企业危机的能力。

只是，这一切发生得太快，似乎有些太突然。

李昊并没有急于做出决定，而是开始深入思考该如何应对这场危机。

毕竟，tiktalk不仅仅是一个普通的社交平台，它背后涉及的利益链条极为庞大。

股东的压力、投资人的恐慌、用户的流失，所有的因素都像是一个个定时炸弹，随时可能爆炸。

他决定亲自前往漂亮国tiktalk的总部，见一见公司的管理层，了解一下具体的情况。

安娜和其他高层人员似乎都在等着李昊的决策，因为他们深知，此刻的tiktalk正面临生死存亡的时刻。

在前往tiktalk总部的路上，李昊思考着如何通过公关手段平息公众的焦虑情绪。

他知道，一旦股价进一步下跌，可能会引发股东和投资者的集体反应，甚至会成为一个全球关注的新闻事件。

而媒体的舆论，无论是支持张惊人失踪的“阴谋论”，还是猜测tiktalk未来的不确定性，都会加剧投资者的恐慌。

一到总部，李昊就召开了一场紧急高层会议。

tiktalk的副总裁安娜、技术主管哈维、市场总监凯瑟琳等管理层成员都出席了。

“李昊，公司的形象已经彻底崩塌了。张总的失踪不仅让外界认为我们在‘黑暗中摸索’，连内部员工的士气也大受打击。”凯瑟琳首先开口，语气中带着一丝无奈。

“是的，尤其是股东们，他们开始要求我们提供一个确切的解决方案。”哈维也补充道，“股东不再信任我们，投资者已经开始撤资，公司的财务状况非常紧张。”

李昊清楚地意识到，这不仅仅是一个短期的公关危机，更是公司核心战略和管理的全面失衡。

他镇定地说道：“我们首先要做的，是稳定市场信心。其次，我认为，我们要立刻启动一项紧急应对措施，恢复外界对tiktalk的信任。”

在接下来的几天里，李昊的确凭借着自身的投资和企业管理经验，开始着手调整公司内外的各个层面。

李昊明白，要想稳定股价，首先要平息媒体的焦虑和公众的不安。

于是，他开始联系几家重要的财经媒体和社交平台，制定了一系列公关策略。

目标很明确——让外界知道，tiktalk的管理层依然掌控着局面，而张惊人失踪背后的问题正在处理中。

他亲自出面，接受了几家媒体的采访，并在采访中强调了tiktalk在技术创新和市场扩展方面的成就，提出了一些未来的战略调整和发展计划。

李昊巧妙地将话题引导至“危机中的机遇”，而不是“失去控制的公司”，通过强调公司团队的凝聚力和决心，逐渐改变了媒体的报道方向。

不过，李昊的公关团队并不只是采取这种单纯的“信息控制”策略。

他们还与各大股东进行了沟通，确保他们能够理解tiktalk当前面临的挑战，并达成了一项暂时的协议。

即在未来几个月内，股东和投资者们将会获得更频繁的公司运营报告和进展汇报，确保信息透明。

与此同时，李昊还决定重新审视tiktalk的内部组织结构。

他与安娜、哈维、凯瑟琳等关键管理人员深度讨论了公司的发展方向和人员配置，提出了一些必要的调整计划。

虽然这些调整对员工来说可能是震动性的，但为了公司长期的健康发展，李昊认为这些措施势在必行。

他建议进行一轮高层领导力的更替，并与一些技术专家和市场策略人员进行了深入的对接，力求在短期内推动产品创新和市场推广的速度，吸引更多的活跃用户。

“我们要改变的不仅仅是外部的舆论，更要在内部激发出一种新的动力。”李昊说道，“这不仅仅是关于危机的应对，更是关于如何在不确定的市场中找到我们的未来。”