在物理学领域，熵是一个描述系统无序程度的概念，而熵增定律则揭示了一个封闭系统中熵值总是趋于增加的自然规律。简单来说，如果没有外部能量的输入，一个系统会自发地从有序状态向无序状态转变。然而，在现实世界中，无论是自然界还是人类社会，我们都在不断地寻求从无序到有序的转变。这种转变的过程，就是反熵增的过程。那么，如何在个人和组织层面上实现这一过程呢？

一、理解熵增与反熵增

熵增定律是热力学第二定律的一个表述，它告诉我们在一个封闭系统中，如果没有外部能量的输入，系统会自发地向更加无序的状态发展。这种现象在自然界中无处不在，比如房间不打扫会变乱，机器不用会生锈。然而，人类社会的发展却是一个不断从无序到有序的过程。这个过程就是反熵增，即通过外部能量的输入和系统的开放性，使系统从无序状态转变为有序状态。

二、谷歌的“20时间制”：反熵增的实践

谷歌的“20时间制”是一个着名的反熵增实践。这个制度允许员工将20的工作时间用于自己感兴趣的项目。这种做法的益处并不在于直接创造出多少商业价值的产品，而在于员工在此过程中磨练和使用了工作之外的技能，并且建立了原本独立作业同事间的有效联系。这种开放性“20时间制”让谷歌保持思想开放，让部门之间打破“无关联”的壁垒，为未来的各种协作提供了可能性。

三、后发应用：个人与组织的反熵增策略

反熵增思维模型不仅适用于组织，也适用于个人。以下是一些个人和组织层面的反熵增策略：

保持开放心态，避免路径依赖

路径依赖是人们倾向于遵循既有的路径，即使这些路径可能不是最优的。避免路径依赖要求我们不断寻找新的路径，不断突破原有的系统，到一个更大、更开放的系统中去探索。这不仅有助于个人的成长，也有助于组织的发展。

四、构建耗散结构，远离平衡态

耗散结构理论指出，一个远离平衡态的开放系统能够维持其有序状态。个人和组织应该不断寻求新的挑战和变化，避免陷入舒适区，从而保持系统的活力和创新能力。这需要我们不断地学习新知识，尝试新方法，以及及时调整自己的行为和策略，以适应不断变化的环境。

五、主动做功，觉察当下状态

反熵增是一个主动的过程，需要我们主动做功，主动改变，主动反熵增。这包括不断学习新知识，尝试新方法，以及及时调整自己的行为和策略，以适应不断变化的环境。通过主动做功，我们可以更好地应对熵增带来的挑战，实现个人和组织的持续发展和成功。

六、反熵增是个人和组织发展的关键

反熵增思维模型提供了一种从无序到有序的转变方式，这对于个人和组织的发展至关重要。在个人层面，反熵增意味着不断学习、成长和适应变化；在组织层面，反熵增意味着创新、灵活性和持续改进。通过理解和应用反熵增思维模型，我们可以更好地应对熵增带来的挑战，实现个人和组织的持续发展和成功。

创作日志：嗨亲爱的你生日快乐！在这特别的日子送上我特殊的祝福愿你在新的一年里收获更多精彩和惊喜每个梦想都能照进现实最后还是想对你说：心想事成万事如意身体健康工作顺利生日快乐！（坚持的第00311，间断7天；2025年1月25日星期六 于中国内陆某四线大城市）