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第664章 积分激励制度
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当他提出这个意见后,青薇说道:“物以稀为贵,如果很容易得到,大家就不会珍惜,也不会付出巨大的努力。

积分制度的设计,本身就是为了拉开差距,让有能力有野心的人心甘情愿做出更多贡献,普通人既然不愿意付出,且安于现状,那就只配享受普通的物资。”

“那北极星控股体系之外的人呢?”杨乾问道。

“那没办法,想要拿到积分只能加入北极星控股并且做出应有的贡献!”青薇笑道。

青薇要的就是天下英才为我所用,到时候体系外的人才想要拿到就必须加入北极星控股,而且还要拼尽全力。

至于有钱人,他们手上的钱想要买到同样也不容易,因为体系内的人能拿到一份就很不错了,甚少有多余的卖给外人。

更何况自己买了,不得想尽办法给家人买?

除非确定自己儿孙很厉害,更何况还有老伴,就算出现天才很轻松就拿到大量的积分,往外卖的价格也将高昂的吓人。

毕竟物以稀为贵,难得到就意味着价格必然很高,除非巨富,一般富豪还真不一定买得起。

如果富豪们舍得倾家荡产购买,杨乾也认了,也算是财富的一次再分配。

能拿到巨额积分的人,必然是天资出众之辈,为社会做出巨大贡献的人,享有更多财富理所应当。

“如果有人将灵根这种物资卖给外国人怎么办?”杨乾问道。

“很简单,每个购买的人都需要说明用处,如果与事实不符,将取消所有待遇,并且将灵根作废,本人也将永不被录用,并且延续到后代三代。

严重者,甚至有可能给予更严厉的惩罚,因为惩罚和具体物资挂钩,所以没法定一个统一的惩罚。”青薇回应道。

如果放在以前,这种企业惩罚,有人不当回事。

但北极星控股并不是普通的企业,很可能动用超出企业能够动用的惩罚界限,毕竟他们手里可是掌握着暴力工具。

就算不这么极端,仅仅后代三代,甚至更多代都无法加入北极星控股,对很多人来说就是巨大的损失。

只要稍微理智的人都不会干这种祸及子孙的事情,能拿到大量积分的人都是聪明人,不会为了眼前的利益而放弃长远利益。

“这套制度打算什么时候执行?”杨乾问道。

“打算五一劳动节的时候正式执行,不过在此之前我们会对外放出风声,看看舆情反应!”青薇说道。

“肯定有很多反对声!”杨乾语气笃定道。

“其实不管外界如何反应,也无法改变我们执行这套制度,因为它对社会对公司发展是非常有利的,不然社会会陷入一潭死水,最终慢性死亡。”青薇说道。

人人都过上好日子本来是好事,但对社会和文明发展是一种巨大的伤害。

虽然青薇表现有点强硬,但杨乾没说什么,有些事情站在不同的位置看到的情况是不同的,作为执掌者,不是从个人的角度出发,而是站在整体发展利益上看问题。

和这套制度配套的还有一套复杂的运行体系,让积分来源多样化,促进各行各业的发展,而不是集中在少数几个领域,这会导致过渡内卷。

杨乾要的是整体积极向上的氛围,但不是陷入自我内耗的氛围,看似也能促进文明发展,但也会导致很多问题。

例如影视创作者的作品拿到内部奖项能得到积分,写书籍的人得到了奖项同样也能拿到积分,积分会根据不同奖项级别而不同。

就算是种地的,只要提出改良意见也有可能拿到积分,同样也有相关奖项评选。

还有北极星控股会根据情况发布不同的积分任务,然后根据各自的贡献多寡给予积分奖励等等。

只要不是完全咸鱼一条,真想要获得积分还是有很多途径的,只是有些任务积分很多,不是一般人能拿到的,但积少成多也是一条可行的路子。

为了避免整个体系出现意外,这套体系将完全由人工智能和机器人负责运行。

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