把自己伪装成临时过来顶替的组员混进去。

谁料。

我们才刚到分公司门口。

就被泼了水。

我用来遮掩被萧谨言折磨十天留在身上的淤青的遮瑕膏全部被冲了下来。

脸上，眼角和嘴角，还有裸露在外的手腕处的勒痕打痕。

顷刻间都显现了出来。

所有人同时看向我。

我提着包包遮挡面部。

头也不回地冲进洗手间。

自己整理起自己。

出来的时候。

他们竟然出奇的和谐。

也不知道刚才发生了什么。

我想套点话的时候。

他们都保持着默契。

原本还闹的那些。

突然都变得很友好。

还一个劲对奉天集团表达忠诚。

搅得我一头的雾水。

返程的时候。

我用职权命令他们向我汇报实际情况。

人事专员就一边按着计算机，一边跟我老实交代。

“他们闹，是因为他们觉得，凭他们给集团做的贡献，他们应该能拿到这个数。

但是经过集团薪酬管理的测算，他们最多只能拿到这个数。

根据发展营销的测算，集团正常运营下，可以达到这个数。

而现在，我们招到的新人，可以给到这个数。

同等条件下，新人达到这个数，就能达到这个数。

而新人中非常有竞争优势的也想要涨薪。

那我们就告诉他们，现在有新人可以给到这个数。

因为他们是老员工，即便闹得恶劣，我们也不随便放弃，如果这个数，他们能接受，我们就继续用，并且既往不咎。

他们同意了，我们就给新人这个数。

这样的话。

他们不闹了，还觉得讨了好。

新人也觉得涨了工资。

而我们的人工成本实际上是节约了这个数。”

我在旁边听得大为震惊。