安晓桐是有求于卓青远，只是她一直羞于开口，毕竟做业务不是她的强项，自己只是被赶鸭子上架而已，她还在找机会。

卓青远又在华阳磨蹭了两天，已经到了不得已的时候才回到林阳。

林阳的一众社会关系他还没来得及通知，首先杨书记那里他需要亲自去一趟，送请帖不说还得找他儿子杨天成当伴郎。

杨天成在林阳有一家文化传媒公司，除去杨书记这层关系，荣远集团跟他们也有业务往来，这次他结婚的舞台设备就是杨天成友情赠送的，关系还算熟。

办完这些事就只剩一件大事，高管轮岗。

当秦雪看到实施方案的时候心有余悸，中层管理的调动动且不论，让方平中和张历云做对调，这个动作确实有点大。

卓青远说他们三个人十多年来都趴在自己窝里没挪过，今年陆弘新还主动出击去高家湾做养猪厂升级，方平中和张历云更是十来年都没换过岗。

秦雪也理解卓青远的担忧，集团公司发展到今天已是树大根深，最初的专长管理方式已经成为一种障碍。

集团公司需要有统筹全局的复合型人才，再让他们固化在一个位置上会让他们缺少大局观。

轮岗方案公布之后整个集团公司炸锅了，特别是一些中层领导闹的最凶。

公司的下属养猪厂，饲料公司和各个产业园遍布各地，谁都不想离开大本营到各个地方去。

“这两天公司公司吵得很凶，有些人意见很大。”

秦雪到卓青远的办公室汇报情况，这两天找她抱怨的人很多。

“不掐谁的肉，谁就不会觉得疼。我要是这么容易就受他们意见的左右，我还当什么董事长。”

“现在只是公布实施方案，还没制定具体的调整细节。真要是具体到细节部分，怕会出现极端情况。”

“这是公司行为，谁要是不同意，公司不挽留。”

秦雪以前从未在公司事情上看到卓青远如此决绝过，以前不管发生什么事，他总会护着员工。

可是现在？现在他成熟了。

小公司靠人情，大公司靠管理。

“卓总好无情！”

秦雪离开的时候米琼跟着她一起溜出去，到了秦雪办公室她就抱怨说卓青远霹雳手段，冷血无情。

“无情？那是你不了解他。”

“公司现在运行的这么稳定，干嘛大动干戈挪这个搬那个的？”

“那只是表象，他的压力比谁都大。十年前他都是听我的，现在我都听他的，他的成长速度早已超过了我。你是真幸运，好好跟他学着吧！”

“跟他学？管他叫老师还是师父？”

高管轮岗这件事卓青远考虑了很多天，他也提前跟秦雪打过招呼。只是具体的实施方案一直没有出来，公司内部也没人知道。

直到前几天吴老师把方案交给他的时候，他才让秦雪在公司内部透了点风。

他这一杆子插下去搅上来的是泥还是沙不得而知。

如果是沙子，便会很快沉下去。如果是泥，荣远集团这潭水必须必须得过滤一遍。