建工集团在项目管理上没有大障碍，业务拓展的很快。但在人才管理上，已经显示老态龙钟。

各个分公司之间，不排除山头主义和个人保护主义。

而且每年新招的大学生，都需要先从基层开始锻炼，不排除有嫉妒和打压个人能力的情况。

即便如此，彭玉玲举荐郝书莉参与钢铁采购时，卓青远依然持否定态度。

郝书莉的问题是个隐忧，卓青远不得不慎重。

经过一周的协调和筛选，彭玉玲抽调两位业务骨干，会同法务和经济师，一起前往同钢铁集团谈钢材供应。

“把温颖颖也带上。”

“只是去谈合作又不是做审查，带财务总监做什么？”

“公司以前从来没搞过大宗采购，这是第一次，需要精准核算，她是会计出身，慎重些为好。”

“她也真够拼的，刚生完孩子就来上班。身为女人，我还是比较同情她的。”

“这有什么不好理解的，你，秦姨，夏七，哪一个不是靠自己拼出来的。她不拼，想进董事会？哪有那么容易。”

“你想让她进董事会？”

“也未尝不可，不过现在还不一定，等调整方案出来以后再说吧。”

“这个你自己拿主意。”

“你看，怕的就是这个。”

卓青远停顿了一下，然后接着解释着。

“现在盘子大了，我有时也害怕。你，刘锐和罗辰都是听我的，万一我要是错的，那岂不是输的很惨！所以我身边真正需要的，就是敢提意见的人。”

彭玉玲沉默了，卓青远的这种危机感，她确实没有想过。

她对温颖颖没那么了解，不过她相信卓青远的眼光，既然他有这种打算，定然有他的道理。

彭玉玲带队走后，卓青远仍旧一边去学校，一边守在公司处理业务。好在学校的课程不多，去学校的时间也不紧凑。

吴老师课业多，没时间梳理建工集团的机构改革，建工集团只好另请高明。

夏七帮他们介绍了一家知名的咨询公司，初步交涉之后，对方公司派代表进驻建工集团。

签约合作刚过两天，陆弘新突然打来电话，高家湾的升级改造项目可能要搁置了。

搁置？为什么会搁置？

卓青远第一次听说，在高家湾还有阻力。

细问之下，陆弘新才曲折说出，可能是土地审批手续的问题。高书松被停职了。

再细问，陆弘新也知道具体原因。

找不到头。

老话说：怕什么，来什么。

离开高家湾时，卓青远还特意叮嘱高书松，一定要沉住气。可是现在，最坏的结果还是出现了。

斟酌一番后，卓青远决定亲自回去一趟。不管是谁在背后使坏，事实是高书松已被停职。

按照卓青远的预感，既然停职，大概率会被撤职。

越忙越容易出乱子，高家湾是荣远集团的根本。不管是哪个地方出错都行，高家湾一定不能出错。

卓青远赶到村里时已是深夜，第二天一早，他就出现在高老师家里。

在村里讨论事，卓青远还是习惯与高老师在一起。