背景这玩意儿，你可以不用，但是不能没有。

面对各种托关系的电话。

李墨白让校办进行逐一的审核。

这种关系户的招聘，说实话。

那是不可避免的。

所以。

既然是免不得要招关系户的话。

那干脆就制定个标准来吧。

优先招那些，能给集团，学校带来实质性利益的关系户。

说人话，就是比谁的关系更硬了。

这些关系户的工作安排嘛。

反正就保证体面，轻松就行了。

给他们安排一些没啥技术难度的活儿。

工资不要太高。

逢年过节的慰问品，礼盒什么的配齐了就可以。

反正这些少爷公主们，也不在乎这点工资啥的。

他们的父母，就是希望孩子能有个稳定的，拿得出手的工作而已。

上上那些必要的水课。

反正学生也不怎么听。

考试也不会考的那种。

你好我好大家好。

先考察个一学期的样子吧。

如果确实有能力的话，那再考虑重用。

但如果实在没能力，只会吃喝玩乐的话，那就当养闲人了。

就当是给他们那位高权重有影响力的父母塞的过年红包。

这操作在各个大企业都流行。

尤其是银行。

现在是明码标价的。

一千万存款一个经理。

四千万存款一个副行长啥的。

给钱就能来上班。

四百万就只能当个柜员。

一个月两三千的那种。

就这，各大老板依然愿意花钱把孩子送进去。

就为面子上好看。

亲戚朋友问起来，孩子在银行上班。

拿得出手！

这些关系户当中，最牛逼的，当然是直接给李墨白打电话的啦。

其次呢，就是帮忙写介绍信，交给李墨白的。

然后，就是找李墨白手下人托关系的。

这直接给李墨白打电话的，肯定要想办法安排。

写介绍信的，那就酌情安排。

找手下人关系的，那就看着办了。

极少数能安排。