然而，在这种赤裸裸的奖励的诱惑下，所有高管的积极性被充分调动起来。

鸡在找鸭，鱼在找虾，每个人都可以利用它。

在亿达集团全体高管的努力下，他们迅速联系了各大音乐平台的高级经理和平台运营商。

毕竟，对于这些高管来说，他们通常的生活圈子也是和其他公司的高管打交道。

而且他们周围有很多高端管理人才，所以找到这样的人相对容易。

虽然章离的这个决定也让公司的一些高管不高兴，但毕竟对于那些绝对处于上层的高管来说。

在公司里不断培养自己的才能是他们现在应该做的主要事情，而且他们最不喜欢公司的内部经理从外部招聘。

因为他们自己培养的人可能没有更高的职位给他们。

毕竟，每个人总有一天会离开这个群体，但只要他们培养的人能够成为高手并拥有权力。

章离理解一些高层次的想法，但这完全违背了它的初衷。他不在乎。

在章离看来，这些高管的想法似乎没有影响。

章离明白只要他们用钱，他们就能找到顶尖人才。

他现在需要的是钱。他需要的是这些顶尖人才供他使用。

至于这些顶尖人才是从外部招聘还是从内部提拔。

人才问题几乎解决了，但章离想要的是把hj集团做大做强。

他想打造的平台不仅仅是前期的付费会员制，还包括后期的运营和运作，包括演唱会推广、粉丝互动，甚至是一些平台歌手在榜单上竞争的手段。

只有这样，才能促进平台整体运行的活跃性，增加用户对平台的粘性。

章离的这些计划让每一个听到他的计划的主管都感到惊奇。

在他们的印象中，章离，你真的是一个年轻的男人，有能力，做事果断。

只有当你真正在做生意时，也就是通过这个简单的计划，这群高管才真正看到了章离的才华。

每个人都相信只要你跟随010，

亿达集团的高管们从未像最近几天这样努力工作过。

毕竟，他们从外面挖一个人几乎是零成本。

公司提供非常优厚的薪水，他们也可以获得丰厚的金钱奖励。

这对他们来说相当于空手套和白狼。

在找到合适的人才后，一群高管来到章离来邀功。

他们都很清楚章离真的可以得到所有这些时间。

hj娱乐有限公司各部门的高管迅速组建起来。

章离还召开了他在hj成立公司以来的第一次执行会议。

除了在执行会议上描述自己的计划外，他这次组织执行会议的原因。

是为了阐明公司后续发展的方向，并发挥激励作用。

“我们现在已经获得了足够的原创音乐版权，但这些还不够。

我们必须依靠这些原创音乐版权来赚钱。”章离。

“依靠原创音乐的版权来赚钱，现在用户很难直接付费。

尽管许多盗版网站鄙视我们，但用户至少不用花钱就能听到他们想听的歌曲。