局长坐在他那宽敞却略显沉闷的办公室里，桌上堆满了文件，而此刻他的心思却完全被警局内部关于徐麟越界办案引发的争议所占据。他深知，自己正站在一个极为关键的十字路口，必须要在维护警局传统和鼓励创新之间找到一个微妙的平衡。这个平衡的把握，不仅关乎徐麟的个人发展，更是与整个警局的未来休戚相关。

局长靠在椅背上，闭上眼睛，脑海中浮现出警局这些年来的发展历程。警局的传统就像是一座坚固的大厦，由无数前辈警员们一块一块精心搭建起来。这些传统规则包含着多年来应对各类案件的智慧结晶，是警局得以正常运作的基石。从部门的明确分工，到办案的标准流程，每一个环节都是经过岁月的打磨和实践的检验。它确保了警局内部的秩序井然，警员们各司其职，每一个案件都能有条不紊地推进。

然而，时代在发展，犯罪的形势也日益复杂多变。那些传统的方式在面对新型犯罪时，有时候显得有些力不从心。徐麟的出现就像是一道划破传统夜幕的闪电，他充满创新精神的办案方式虽然打破了部门界限，却在一些复杂案件中取得了显着的成果。局长深知创新是警局发展的动力源泉，如果一味地压抑像徐麟这样敢于突破常规的警员，警局很可能会陷入因循守旧的泥沼，无法适应现代犯罪侦查的需求，最终在与犯罪分子的斗争中处于劣势。

可是，目前警局内部的争议已经发展到了非常激烈的程度。支持徐麟的警员认为他是在追求正义，是为了更高效地破案，是警局发展变革的先锋。他们看到了徐麟行为背后的积极意义，那就是打破传统部门分工可能带来的束缚，以更灵活的方式应对复杂的犯罪形势。而反对徐麟的警员则坚守传统，他们担心一旦对徐麟的越界行为不加制止，警局多年来建立的传统和秩序将会彻底崩塌。在他们看来，这传统秩序是警局的根基，一旦动摇，就如同大厦将倾，警局将会陷入混乱，无法有效地应对犯罪行为。

局长睁开眼睛，目光落在桌上一份关于徐麟的详细报告上。这份报告详细记录了徐麟每一次越界办案的情况，包括案件的背景、他采取的特殊办案手段以及最终的结果。局长清楚地看到，徐麟在一些看似毫无头绪的案件中，凭借着他跨越部门的信息整合和独特的侦查视角，成功地找到了破案的关键线索。比如在那起涉及多个地区、多种犯罪手段交织的诈骗案件中，徐麟打破了刑侦部门与经侦部门之间的界限，他深入调查了经济交易的线索，同时又运用刑侦的调查技巧，追踪犯罪嫌疑人的行踪。最终，成功地将这个庞大的诈骗团伙一网打尽。这个案件的成功侦破，不仅为受害者挽回了巨大的经济损失，也彰显了徐麟独特办案方式的优势。

然而，在另一些案件中，徐麟的行为也确实引发了一些问题。有一次，他在插手一个本应由交警队主要负责的交通肇事逃逸案件时，虽然他的出发点是好的，希望能从更多的角度找到嫌疑人，但他的介入打乱了交警队原本的调查计划。交警队按照自己的传统流程，已经有了一套完整的调查方案，包括对现场痕迹的分析、对周边监控的排查以及对目击证人的询问等。徐麟的突然加入，带来了新的思路，但也让部分交警队的警员感到困惑和无所适从，他们不得不重新调整自己的工作节奏来适应徐麟的方式。这一事件引发了交警队内部的一些不满情绪，部分警员认为徐麟的行为有些不尊重他们的专业领域和工作成果。

局长深深地叹了口气，他意识到这个问题的复杂性远远超出了他的想象。他开始频繁地与副局长和其他高层领导开会商讨，每一次会议都像是一场激烈的思想碰撞。

在会议室里，气氛总是紧张而严肃。局长坐在会议桌的一端，副局长和其他领导分坐在两侧。第一次会议上，局长首先发言，他的声音略显疲惫：“各位，我们都知道现在警局内部关于徐麟的事情争议很大。这个问题我们必须要慎重对待，它关系到警局的稳定和发展。”

副局长皱着眉头，接过话头：“是啊，局长。我觉得徐麟的能力我们是不能忽视的，他在很多案件上确实有独特的贡献。但是，他的行为也确实违反了我们警局多年来的传统规则。这就像是在平静的湖面上投下了一颗石子，激起的涟漪已经影响到了整个警局的正常运转。”

一位负责刑侦部门的领导点头表示赞同：“我同意副局长的看法。从我们刑侦部门来说，徐麟有时候的介入让我们一些老刑警感到自己的权威受到了挑战。我们的老刑警们在这个部门工作了多年，他们习惯了按照既定的流程和自己的专业经验办案。徐麟的做法虽然可能会带来新的思路，但也在一定程度上打乱了他们的节奏。”

然而，另一位年轻一些的领导却持有不同的观点：“我理解传统的重要性，但是我们不能忽视现在犯罪形势的变化。徐麟的创新精神是我们警局所需要的。如果我们因为害怕打破传统而拒绝改变，那我们警局将会在未来的发展中逐渐落后。”

会议的讨论就这样陷入了僵局，双方各执一词，互不相让。局长看着眼前的局面，心中十分焦急。他知道，这样的争论如果持续下去，是无法得出一个有效的解决方案的。

在后续的会议中，局长试图引导大家从更全面的角度去看待这个问题。他说：“我们不能单纯地从支持或者反对徐麟的角度去思考。我们要考虑如何在维护警局传统秩序的基础上，充分发挥徐麟这样有创新精神的警员的潜力。这不是一个非黑即白的问题，而是需要我们找到一个中间的平衡点。”

副局长也表示认同：“局长说得对。我们可以考虑制定一些新的规则或者机制，既能让像徐麟这样的警员有发挥的空间，又能确保警局的传统秩序不被破坏。比如说，我们可以建立一个跨部门办案的申请和审核机制。如果警员有跨越部门办案的需求，可以先提出申请，经过相关部门的审核和协调后再行动。这样既可以避免盲目越界办案，又能鼓励创新。”

这个提议引发了大家的思考，会议室里的气氛稍微缓和了一些。大家开始围绕这个提议展开讨论，分析其可行性和可能存在的问题。

负责行政部门的领导提出了担忧：“这个想法是不错，但是审核的标准怎么确定呢？如果审核过于严格，可能会抑制警员的创新积极性；如果审核过于宽松，又可能无法保证警局的传统秩序。”

一位长期在基层工作的领导也发言道：“而且在实际操作中，这个审核的流程会不会太繁琐，影响办案的效率呢？我们在制定任何新的机制时，都要考虑到实际的工作情况。”

局长认真地听着大家的意见，他知道每一个担忧都是有道理的。这个解决方案还需要进一步的完善，需要综合考虑各种因素，平衡各方面的利益。

随着会议的不断进行，局长感受到了前所未有的压力。他知道，他必须要在众多的意见和复杂的情况中做出一个正确的决策。这个决策不仅要得到警局内部大多数警员的认可，还要能够真正解决目前存在的问题，确保警局能够在维护传统与鼓励创新之间稳步前行。

每一次会议结束后，局长都会独自回到办公室，重新梳理会议上提出的各种观点和建议。他在笔记本上详细地记录下每一个可能的解决方案以及其对应的优缺点。他的脑海中就像有两个小人在不断地争斗，一个在强调传统的重要性，一个在呼吁创新的必要性。

局长深知，这个决策的影响将是深远的。如果处理不好这个问题，不仅徐麟可能会在警局中面临巨大的发展阻碍，甚至可能会因此失去一位有潜力的警员。而对于整个警局来说，内部的矛盾将会进一步激化，工作效率会持续下降，警局在公众心中的形象也会受到损害。他必须要尽快找到一个妥善的解决方案，让警局重新回到和谐、高效的工作状态。

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