这么一想。

公司亏钱这个事儿好像也没那么棘手。

总比老爷子揪着谈恋爱这个事儿不放的好。

于是卫筱主动认错。

卫中军还有些意犹未尽，但看卫鸯执着的眼神，他也只能顺着话头问：“你公司是怎么回事，我看了财报，不合常理啊。”

“哪里是不合常理？简直就是瞎胡闹。”

卫鸯加入群聊。

拿起了那份冒着热乎气的报表。

“公司人事支出同比增长百分之七十一。”

“你解释解释！”

卫筱硬着头皮：“因为之前工资太低了……”

“那也没有你这样的，一下增加这么多，你搁这搞慈善呢？为什么？”

卫筱语气强硬了一些：“因为它善，员工开心我开心，两全其美不好吗？”

两人争论之间，卫中军拿起了附带的报告。

他不在意工资高低，员工多少。

他只看最后的结果。

从人力资源部门的工作总结来看。

实行五小时工作日之后，效率并没有降低，反而有显著的提升。

所以他强行打断。

“人事方面问题不大，你既然想了，那就执行透彻，别朝令夕改。”

卫鸯虽然有点不服气，但老爷子给眼神了。

她只能接着往下问。

“那你重点说一下这个研发支出的事情。”

“占比一半还多，你是个快递公司啊。”

“研发什么呢？”

“航母吗？”

听到这个数字，卫中军的眉头才微微皱了一下。

市面上那些口口声声重研发的企业，百分之九十九都是诈骗。

不过是为了巧立名目，骗投资炒概念。

只有那么一两家是来真的，但人家可是真正的高新技术产业。

顺风作为一家快递公司，重研发确实有些不合常理。

卫中军默默鼻头问道：“所以具体研发了什么东西出来？”

卫鸯歘欻欻翻页。

“爸，我来告诉您。”

“顺风启动所谓无人化战略，已经搞了俩项目。”

“您猜怎么着？”

“到现在一架飞机没收着，全都给军方了。”

“还有，咔咔投资好几个公司，启光超材料、龙云复材、晨翼晨盾什么的……”

“没有一家和快递有关系。”

听到数落，卫筱多少是不服气的：“我赚钱了呀。”

“钱呢？报表接近亏损，钱在哪里？”

“又投了……”

“……”

俩姐妹争论不休。

卫鸯便转过头寻求父亲的帮助。

不管卫筱解释的天花乱坠，这一季度报表数字不好看是真的。

老爷子长叹一口气。