梁江涛看了这些人的简历，基本上都十分优秀。

有省委办公厅秘书一处、秘书二处、干部处的，有省委研究室调研一处、调研二处的，还有省委组织部干部二组的。

罗州市的那几个人，有市委办公室的、市委组织部的、市委宣传部的、市发改委的、市财政局的。

梁江涛又批示：不以出身论英雄，不一定非要985毕业，也不一定非要研究生，可以挑选一些基层经历丰富，有业绩的实干派。

于是乎，又补充上来一些人。

梁江涛仔细甄别，露出了满意的神色。

不得不说，人才还是有很多的。

最终，梁江涛挑选了五个人，来进行试验。

让这五个人轮流给他服务，再从中挑选。

在自己身边服务的人，光看简历不行，还是要接触接触。

他们五人中，首先是小黄黄昆仑。

小黄目前是主任科员，对省委机关的业务和程序最熟悉。

就已经给自己服务了一段时间了，算得上半个熟手，有先发优势。

但他也有个弱点，那就是文字能力比较一般。

当然，这也不是否定条件。

文字能力可以慢慢培养。

第二位，叫魏敏，来自省委政策研究室，是京大中文系毕业，有名的才子。

历届省委工作报告和全会报告，他都参与其中。

预计很快就要提副处，在整个省委机关里都是很年轻的。

第三位，叫耿长风，来自省委组织部。

他的优势是对组织工作很熟悉，程序性很强，为人比较沉稳，嘴很严。

第四位，叫董伟明，来自罗州市发改局。

他是学经济的，算是梁江涛和郑少勇的小师弟，水木大学经济系毕业。

当年通过选调考试，来到了罗州市发改委，参加了多次重大项目，是郑少勇的爱将，还不到三十岁，就已经当了规划科科长，是个思维敏捷、才华横溢的年轻人。

第五个叫华少康，是罗中区扶贫办主任，年纪轻轻，就已经干到了区里的局长，是妥妥的实干派。

这是杨思远推荐上来的人。

华少康是全国扶贫标兵，率先带领罗中区实现脱贫，也被评为上一年度全国优秀公务员。

这几个人，都非常优秀，而且各有优势。

对现在的梁江涛来说，并不是没有人才，而是人才太多了，不知道怎么挑选。

颇有一点儿天下英才尽入彀中矣的味道。

五个人每人一天，交替轮班。

每个人基本素质都是不错的，很细心、很章法，也都很通透。

梁江涛识人用人有一套自己的体现，除了文章品貌，还要用一点奇招。

首先，他给每个人布置了一个任务，写一篇深度调研报告，分析当前罗州发展的优势、存在的问题短板，以及有哪些解决对策。

这是一个很大的题目，也非常开放，非常考验撰写者的综合思维和战略研判能力。

这是最基础的题目。

第二招，在每个人服务的时候，交给他们一个笔记本，说这是他个人的笔记本，非常重要，让复印前十页的内容。

这一试，就显示出了差距。

当秘书第一要义，那就是不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。

问题是在大多数时候，没人会告诉你哪些不该说，哪些不该看，哪些不该问。

全看个人的悟性。

梁江涛并没有交代他们，后面的内容不要看。

但前面已经说了，这是一个非常重要的笔记本。