\"局长啊，研究项目从来就是从点滴做起，怎能做到完善的技术一下全盘掌握？这未免过于急功近利了。

\"

何雨柱则答道，

\"这是你们的看法，但我们考虑的角度不同。

准确来说，是我们整个团队对项目实施的看法迥异。

第七局的工作特色便在这里，尤其是从第七科的设立起，其运作模式就始终如一。

我之前自主研发的战轰机型的全部设计图均已完成，

再进行组件化检查验证确保所有设计的正确性后，我们才构建现今的制造工厂。

这种方式能大大节约国家资源。

无论任何时候，这里不是错误试用的平台!\"

在听到何雨柱的话后，朱震权不禁联想起了自己的家族情况——既然自己已经找到了立足之地，何不借助家族资源解决资金难题？

随后他问起局长何雨柱：

“既然是这样，我私下自筹的资金能否作为项目的资金？”

何雨柱应允了，

“当然没问题，只要资金是出自个人的私筹渠道，并产生显着的研究成效。

根据研究成果的规模和价值，我们会给予合理的报销，并授予相应的奖金。

不过奖金确实也是基于工作成果来分发的。

至于发给个人的金额数，则由上层决定，这是超出我的决策范围的。

这还是要靠大家的实际能力。

你们还想了解哪些呢？”

听到何雨柱的回答后，朱震权察觉到某些不自然，但并未深入挖掘其中的原因。

而台下的众人则是大学毕业生，在研发工作中专业领域独当一面，并非是仅以研究技能略逊色一些就能与之相抗衡的。

那位刚刚发言的男生随后询问：

\" 那我们薪水的增涨和升职是如何考量和执行的呢？”

何雨柱则道:

“这是根据我们国家的制度，只要你们通过相应的考核，成绩如何就是怎样的地位和水平。

9级工程师就拿到相应的九级待遇，以此类推。

重要的是依靠大家的能力，我们单位对优秀人才极为重视，实行逐级上升的政策——也就是说，

如果你是一个九级的高级工程师，在待遇和福利上可以享受到八级工程师的标准。

同样地，当你能升至副总工程师2级时，则能拥有1级副总工程师的地位，而作为第1级，保持原状是理所当然的。

若能成功晋升为国家级第1级工程师，则会有额外发放第15级行政级别的津贴。

虽然这并没有实权的提升，却有相应的物质回报。

即，以1级副总工程师的身份享受着15级的行政级别工资和1级副总工程师的待遇相加成为每月的薪酬，也就是你们应得的。

大体上便是如此，我也曾经亲身体验过这套体制，

前提是，必须达到相应的层级要求才行。

对于工程师之下级别的职位来说，暂且没有提供提升等级的福利方案。

比如说你们目前是以第15级的技术员身份，便只享有第15级技术员级别的所有权利，享受不到更高一级别的福利，

这些条件都是基于国家认定的机构对你们进行相关测试、认证后给予的福利及薪酬！”

听到这些，原本疑惑朱震权话语中的含义的听众，现在则明白了其中的全貌，

或许每个人都有自己独特的福利待遇和上升途径，因此才有了之前提问的可能性。

然而在何雨柱讲解一番后，所有的注意力和心思都被牵动起来，开始沉思起来，

人们对自己现在的状况有了一番更加深刻的自我定位，

在了解清楚自己在单位中所扮演的角色以及相应的权益之后，朱震权也注意到众人的情绪变化，

“诸位同事们，在了解完上述内容后，请分享一下，你们的看法或是期望？”

众人都陷入思索之中，无法直接回答朱震权的问题；

另一女子提出疑问：

“请问局长先生，在进入第十三科室的情况下，