“萧总，资金方面可能会有些紧张。”财务主管提醒道。

我思考片刻后说：“先从其他项目调配一部分资金过来，一定要保证设计部门的需求。”

不久之后，我在查看新设计的样品时，对设计团队提出了意见。

“我觉得这些款式还不够新颖，缺乏独特的卖点。”我说道。

设计师解释道：“萧总，这已经是我们目前能做到的最好了。”

我摇摇头：“不行，要突破常规，要有让人眼前一亮的感觉。”

“萧总，那我们再重新修改。”

在营销策划会议上，我问道：“关于品牌推广的方案，大家有什么想法？”

市场部主管说道：“萧总，我建议我们请一些知名的明星代言。”

我皱了皱眉：“明星代言成本太高，而且效果不一定好。我们要想想更创新的推广方式。”

“那举办一些线下的时尚活动怎么样？”有人提议。

我点了点头：“这个可以考虑，但是要策划得有特色，能够吸引媒体和消费者的关注。”

“萧总，我们和一些商场谈合作的时候遇到了困难，他们对班尼路的信心不足。”销售部经理向我诉苦。

我拍了拍桌子：“那就给他们展示我们的改革计划和未来的发展前景，让他们看到我们的决心和实力。”

随着时间的推移，公司的改革逐渐推进，但也遇到了不少阻力。

“萧总，一些老员工对新的工作流程和要求不太适应，有抵触情绪。”人力资源部经理说道。

我严肃地说：“组织培训，帮助他们尽快适应。如果实在无法适应的，只能进行人员调整。”

“萧总，新推出的产品在市场上的反响一般，销售情况不太理想。”销售部经理着急地说。

我冷静地分析：“是不是宣传不到位？还是产品本身还有问题？马上进行市场调研。”

在一次员工座谈会上，有员工问道：“萧总，公司这样改革能成功吗？我们都很担心。”

我看着大家，坚定地说：“只要我们不放弃，就一定能成功。大家要相信自己，相信公司。”

经过不断地调整和改进，终于迎来了转机。

“萧总，最近的销售数据开始上升了，市场反馈也不错。”销售部经理兴奋地向我报告。

我露出了欣慰的笑容：“很好，但不能松懈，继续保持。”

“萧总，有几家大型电商平台主动找我们合作，想要推广我们的产品。”市场部主管说道。

我高兴地说：“这是个好机会，一定要抓住。”

在公司逐渐走上正轨的时候，我又召集大家开会。

“虽然我们取得了一些成绩，但不能满足于此。未来，我们要进一步提升品牌形象，拓展市场份额。”我说道。

大家纷纷点头，表示充满信心。