hcg是判断女性是否怀孕的一项重要指标，在尿检和血检中都可以测出来。

而且入职体检本来就包含了这两项常规检测，用于评估员工的健康状况，因此加上hcg检测并不用做额外的检查。

这是最高效的同时也最为准确的做法，唯有一点不合规的地方就是侵犯了员工的隐私。

但隐私权这东西，可大可小。

不管员工会不会入职，在任何情况下公司肯定不会暴露出去。

对孕妇也不存在偏见，归根结底还是为了筛查出别有用心的人。

虽然现在很多公司明面上没有hcg检测项，但背地里肯定有，只是入职的员工不知道而已。

发现类似李玉梅这种心怀鬼胎的人，拒绝录用的理由也不会如实相告，找个能力不合格的借口就搪塞过去了。

张远并没有给予肯定或否定的回答，瞅了一眼就翻到了后面那页。

是一份关于李玉梅的调岗申请书，将其调动到基金经理的职位，负责某一支专项基金。

到了经理这种职位的人事调动，柳晓曼无权擅自决定，必须张远签过字才能生效。

这份申请书倒是看得张远眼前一亮。

钱文新拟定的劳动合同他已经看过了，先前还暗自疑惑呢，咋没发现那条赔偿协议呢。

结合这份材料再稍微思考几秒后，才恍然大悟，原来套设在这儿。

柳晓曼上前几步：“张总，我给您解释下”

“不用了，我明白。”

这帮人倒是一个比一个狠啊。

原本他还只想着恶心一下李玉梅，给一个深刻的教训就算了。

自己这些个下属，是铁了心要将人家送进去啊。

但这过分吗？

还真不过分。

既然是李玉梅先动的歪主意，那就必须做好被反噬的准备。

而且这步棋比在合同里面添加陷阱要高明多了，可以说从阴谋转变成了堂堂正正的阳谋。

以后不管闹多大，都不会对公司造成任何负面影响。

因为你个人的原因，导致公司出现重大亏损，追责是天经地义的事吧，又有谁能说远航资本一句不是？

到时候给予投资人一定的补偿，很有可能将公司的名声往前推进一步，可谓一举多得。

唯一的破局方法就是李玉梅麻溜的辞职走人，什么要求都不要提。

否则就陷入了万劫不复的地步。

但这可能吗？

以她那贪心的性格，定会削尖脑袋往里面跳。

权力会改变一个人的性格，尤其是那种骤然提拔到高职位的人。

一旦心态膨胀后，说不定还会主动向投资人索要好处，提供内幕交易，以便获取更多的利益。

到了那时候，就是神仙来了也救不了她。

柳晓曼再度道：“张总，如果李玉梅负责的基金出现了亏损，我会自掏腰包补偿投资人，绝不会连累到公司的口碑。”